Employer of Record

Nie war es einfacher, globale Teams einzustellen

Schnelles und rechtssicheres Onboarding, Bezahlung und Verwaltung internationaler Mitarbeiter.

Abgedeckte Länder
International PEO Business person at cafe

Erweitern Sie Ihr Team in neuen Märkten schnell, rechtssicher und kosteneffizient.

Globale Expansion bietet enorme Chancen für jedes wachsende Unternehmen – lassen Sie nicht zu, dass die Logistik für die Verwaltung eines globalen Teams ein Hindernis darstellt. Überlassen Sie es einem kompetenten Partner, den Markteintritt, das Onboarding von Mitarbeitern sowie die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen schnell und vorschriftsmäßig abzuwickeln, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.


Was es ist:

Employer of Record ist eine globale Einstellungslösung, die es Unternehmen ermöglicht, unterstützte Mitarbeiter überall auf der Welt schnell, rechtssicher und ohne den Aufwand der Gründung einer Körperschaft im Ausland einzustellen.

Employer of Record – Was es ist

Wie es funktioniert:

Velocity Global nutzt seine globale Infrastruktur und vor Ort rechtsgültige Arbeitsverträge, um Ihre Mitarbeiter einzustellen, und wird deren rechtmäßiger Employer of Record, damit Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Employer of Record – Wie es funktioniert

Erfahren Sie, wie ein Employer of Record funktioniert.

Es ist an der Zeit, schwierige Aspekte bei der internationalen Expansion zu delegieren. Ein Employer of Record kann Ihnen dabei helfen, überall auf der Welt schnell und rechtssicher neue Märkte zu erschließen.

 

Unser International Employer of Record-Ansatz

Als Ihr spezifischer Employer of Record (EoR) stellen unsere internen Experten direkt in Ihrem Namen Arbeitnehmer im Land ein. Wir kümmern uns um die Risikominimierung und die Einhaltung von Vorschriften, während Sie die tägliche Kontrolle über Ihre Mitarbeiter behalten.

Unser International Employer of Record-Ansatz

Wir agieren als Ihr spezifischer Employer of Record (EoR), und Sie können unseren internen Experten vertrauen, die direkt in Ihrem Namen Arbeitnehmer im Land einstellen. Wir kümmern uns um die Risikominimierung und die Einhaltung von Vorschriften, während Sie die tägliche Kontrolle über Ihre Mitarbeiter behalten.

Profitieren Sie von einem vertrauenswürdigen Employer of Record.

Machen Sie mit einem Employer of Record die Globalisierung zur Realität. Ihre Vorteile:

  • Schneller Markteintritt, sodass Sie in nur 48 Stunden Ihre Aktivitäten in einem neuen Land aufnehmen können
  • Kosteneinsparungen von 60 % im Vergleich zur Einrichtung einer Körperschaft im Ausland und laufenden Unterhaltskosten im Land
  • Risikominderung, indem Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen, geistiges Eigentum und unterstützte Mitarbeiter geschützt sind
  • Optimierter Prozess mit einem Anbieter, der Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen verwaltet und Ihre internationale Rechnungsstellung vereinfacht
 

Die Einrichtung einer speziellen Körperschaft ist also nicht die einzige Option.

Hören Sie sich die Empfehlungen einer Führungskraft an, wie ein Employer of Record diesem Unternehmen den Aufwand und die Komplexität der Gründung einer Körperschaft im Ausland hätte ersparen können.

Die Einrichtung einer speziellen Körperschaft ist also nicht die einzige Option.

Hören Sie sich die Empfehlungen einer Führungskraft an, wie ein Employer of Record diesem Unternehmen den Aufwand und die Komplexität der Gründung einer Körperschaft im Ausland hätte ersparen können.

 

Was unterscheidet Velocity Global von anderen Anbietern?

Premium-Support 24/7

Unsere Teams bieten hochwertigen Support für Sie und Ihre geschätzten Mitarbeiter – überall und jederzeit.

Unübertroffenes Fachwissen

Profitieren Sie von unseren Expertenteams vor Ort, denen Sie vertrauen können und die Sie bei der Erschließung neuer Märkte unterstützen.

Umfangreiche Sozialleistungspakete

Gewinnen Sie mit unserem wettbewerbsfähigen Angebot an rechtssicheren Sozialleistungen weltweit Top-Talente.

185 Länder und es kommen ständig mehr hinzu

Unsere etablierte globale Infrastruktur und unsere Kapazitäten in mehr als 185 Ländern bedeuten, dass Sie Ihre Unternehmenstätigkeiten fast überall auf der Welt ausbauen können.

„Die Geschwindigkeit, die Reaktionsfähigkeit und der Service von Velocity Global haben unsere Erwartungen übertroffen. Seine Lösung ermöglichte es uns, einen [unterstützten] Mitarbeiter in Kanada in weniger als einer Woche einzustellen.“

– Jeanne Bauer, Vice President, Human Resources bei MercuryGate

FAQ Häufig gestellte Fragen

Warum sollten wir Employer of Record-Services nutzen?

Employer of Record ermöglicht es Unternehmen, auf ausländischen Märkten präsent zu sein, ohne die Komplexität und die Beschränkungen, die mit der Gründung einer eigenen Körperschaft verbunden sind. Velocity Global wird zu Ihrem Employer of Record (EoR) und stellt Mitglieder Ihres globalen Teams in Ihrem Namen mit lokalen, rechtssicheren Arbeitsverträgen ein.

Ein Employer of Record ermöglicht es Ihnen, in nur 48 Stunden in neuen Märkten tätig zu werden, mit Einsparungen von bis zu 60 % im Vergleich zur Gründung einer eigenen Körperschaft. Wir sorgen für die Einhaltung aller Vorschriften und die Risikominderung, und unsere Experten kümmern sich um die Gehaltsabrechnung und die Sozialleistungen – mit Support auf der ganzen Welt. Mit dieser Lösung können Sie schnell, kostengünstig und rechtssicher globale Talentpools und neue internationale Märkte erschließen.  

Wer sollte Employer of Record-Services nutzen?

Unternehmen unterschiedlicher Größe und aus den verschiedensten Sektoren profitieren von Employer of Record-Services. Besonders interessant ist es jedoch für Unternehmen, die:

  • Nicht sicher sind, ob sie fünf oder mehr Jahre in dem Markt bleiben
  • Einen internationalen Personalbestand zwischen einem und 20 unterstützten Mitarbeitern haben
  • Einstellungsfristen nicht verschieben können und in neuen Märkten schnell operativ tätig sein müssen
  • Nicht über die umfangreichen finanziellen und internen Ressourcen verfügen, die für eine globale Expansion erforderlich sind
  • Eine Brückenlösung zwischen dem Datum des Abschlusses einer Übernahme und der Betriebsbereitschaft des Unternehmens benötigen

Stellt ein Employer of Record-Anbieter Kandidaten für mich ein? 

Ja, wir verwenden lokal rechtssichere Arbeitsverträge, um neue Mitarbeiter für Ihr globales Teams einzustellen und ihr rechtmäßiger Employer of Record (EoR) zu werden.

Warum sollten wir Employer of Record-Services verwenden, statt einen Mitarbeiter als Auftragnehmer zu bezahlen? 

Eine fehlerhafte Einstufung von Mitarbeitern ist in dieser Situation ein maßgebliches Risiko. Wenn der Arbeitgeber die täglichen Aufgaben des Arbeitnehmers verwaltet oder wenn der Arbeitnehmer nur diesem Arbeitgeber unterstellt ist, ist der Arbeitnehmer kein echter Berater. Eine fehlerhafte Einstufung kann hohe Geldstrafen nach sich ziehen. Wenn Sie sich also über den Status eines Mitarbeiters unsicher sind, sollten Sie mit einem Employer of Record-Anbieter zusammenarbeiten, um eine rechtssichere Einstellung zu gewährleisten.

Zahlen Sie Steuern vom Gehalt des unterstützten Mitarbeiters bzw. behalten Sie diese ein? 

Ja, wir behalten monatlich individuelle Steuern ein und halten alle lokalen Steuergesetze in den jeweiligen Regionen ein.

Helfen Sie bei der Zahlung der erforderlichen Beiträge im Land?

Unsere monatlichen Rechnungen enthalten auch „Arbeitgeberlasten“ – das sind obligatorische Steuern und andere Zahlungen, die Arbeitgeber dem lokalen Gesetz nach in die Sozialversicherung und andere öffentliche Programme einzahlen müssen. Unser Expertenteam vor Ort verfügt über aktuelle Informationen zu den Zahlungsmodalitäten in den einzelnen Ländern, berechnet die fälligen Beträge auf der Grundlage des Gehalts des unterstützten Mitarbeiters und liefert eine detaillierte Aufschlüsselung in Ihrer Rechnung.

Verlangen Sie Gebühren für das Offboarding?

Nein, für die Kündigung entstehen keine Gebühren. Wir benötigen jedoch eine Kündigungsfrist von 30 Tagen, um einen Kunden abzumelden. Beachten Sie, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für einen unterstützten Arbeitnehmer in einigen Ländern länger als 30 Tage sein kann. In einigen Ländern gelten besondere Abfindungsfristen und Auszahlungsmodalitäten, bei deren Einhaltung unser Team Sie unterstützt.

Wenn Sie einen Arbeitnehmer entlassen müssen, sorgen wir für die Einhaltung der örtlichen Abfindungsbestimmungen und Kündigungsvorschriften. Unabhängig davon, ob es sich um eine freiwillige oder unfreiwillige Kündigung handelt, unterstützen wir unsere Kunden bei den länderspezifischen Besonderheiten, um eine reibungslose Trennung zu gewährleisten.

Vermitteln Sie nur Geschäfte mit lokalen Partnern, oder sind Sie während des gesamten Employer of Record-Prozesses involviert?

Jeder unserer Kunden und unterstützten Mitarbeiter kann sich auf unser globales Netzwerk von Experten verlassen, das uns dabei hilft, die Erfahrung unserer Kunden zu verwalten und zu lenken. Wir stellen unseren Kunden und unterstützten Mitarbeitern einen Kundenbetreuer zur Seite, der in der entsprechenden Zeitzone und als kulturell und sprachlich angemessener Ansprechpartner tätig ist.

Die regionalen Teams von Velocity Global sind jederzeit über Änderungen des lokalen Arbeitsrechts informiert und führen vierteljährliche Überprüfungen durch, um die Korrektheit und Einhaltung dieser Gesetze zu gewährleisten.

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Fallstudie: Transnetyx

Transnetyx konnte ein schnelles und rechtssicheres Onboarding für seine unterstützten Mitarbeiter durchführen, ohne sich vollständig auf einen neuen Markt festzulegen. Erfahren Sie, wie das möglich war.

Globale Expansion mit Employer of Record vereinfachen

Mit Employer of Record-Services können Sie praktisch überall auf der Welt schnell, zuverlässig und vertrauensvoll Mitarbeiter einstellen.

Möchten Sie sich selbstbewusst auf dem globalen Markt behaupten? Wir sind bereit, wenn Sie es sind.

Wenden Sie sich noch heute an uns