Von Freelance zu Festanstellung
Freie Mitarbeitende in Festanstellung übernehmen
Wählen Sie immer die richtige Vertragsform, um Ihr Team weltweit mit Zuversicht zu skalieren.
Mehr Mitarbeitende, weniger Risiko
Sie wollen ganz nach oben? Wir helfen Ihnen, dieses Ziel zu erreichen. Mit unserer Employer-of-Record-Lösung (EOR) können Sie freie Mitarbeitende einfach in Festanstellung übernehmen. So halten Sie die Vorschriften ein und können ungehindert wachsen.
Unsere Niederlassung, Ihr Vorteil
Nutzen Sie unsere Niederlassungen, um Freelancer*innen schnell und einfach fest anzustellen. Wir kümmern uns um Onboarding, Gehaltsabrechnung, Zusatzleistungen und Betreuung. Sie sparen Zeit und Kosten.
Mit Benefits den Unterschied machen
Schaffen Sie zusätzliche Anreize für eine Festanstellung, indem Sie attraktive Zusatzleistungen anbieten, die den lokalen Erwartungen entsprechen.
Gesetzliche Vorschriften einhalten, stressfrei
Sie kennen sich mit den Arbeitsgesetzen vor Ort nicht aus? Das müssen Sie auch nicht! Unser Benefits-Team stellt sicher, dass Ihre Mitarbeitenden alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen erhalten.
Ein Partner, eine Plattform
Wir bieten Ihnen und Ihren Freelancer*innen einen reibungslosen Einstellungsprozess. Mit der Global Work Platform™ können Sie alles vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung abwickeln.
Immer einen Schritt voraus
Mit freien Mitarbeitenden konnten Sie Ihr Team schnell und flexibel vergrößern. Jetzt ist Ihr Unternehmen bereit für den nächsten Schritt. Machen Sie Festangestellte aus den Freelancer*innen und seien Sie vorbereitet auf alles, was die Zukunft bringt.
Attraktiver für Investor*innen
Bereit für die nächste Finanzierungsrunde? Machen Sie sich attraktiver für potenzielle Investor*innen, indem Sie weltweit die richtigen Arbeitsverträge abschließen.
Bereit für die Börse
Unternehmen, die an die Börse gehen, werden von den Behörden genau geprüft. Sorgen Sie für compliance-konforme Beschäftigungsverhältnisse und maximieren Sie Ihren Börsenwert.
Ungebremst wachsen
Lassen Sie nicht zu, dass falsch gewählte Beschäftigungsverhältnisse das Unternehmenswachstum behindern. Machen Sie sich unser Know-how zunutze und verringernSie das Risiko von Rechtsverstößen, Geldbußen, Image-Verlust und Geschäftsausfällen.
Einfach von Freelance zu Vollzeit
Ihr Unternehmen ist auf Erfolgskurs. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg – schnell und unkompliziert. Überlassen Sie uns die vielen Details, die die Einstellung von Freelancer*innen mit sich bringt, damit Sie sich auf das große Ganze konzentrieren können.
Schnelle, nahtlose Umstellung
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen während der Umstellung weiter auf Hochtouren läuft. Wir führen den Einstellungsprozess durch, ohne dass Ihr Tagesgeschäft davon beeinträchtigt wird.
Minimierte Compliance-Risiken
Schluss mit dem Rätselraten um gesetzliche Vorgaben und Arbeitsverträge. Unsere Expert*innen sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden vorschriftsmäßig angestellt sind, egal wo.
Sorgenfreies Skalieren
Sie können sich beruhigt zurücklehnen: Sie senken das Risiko von Steuernachzahlungen und Bußgeldern und können auch Ihr geistiges Eigentum besser schützen.
Ein Team aus Spitzentalenten
Indem Sie Freelancer*innen in Festanstellung übernehmen, können Sie motivierte Teams aufbauen und zusätzliche Anreize schaffen, um sich die besten Fachkräfte weltweit zu sichern.
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Unser CEO ist begeistert davon, dass wir dank der Zusammenarbeit mit Velocity Global nicht mehr in jedem Land HR-Teams unterhalten oder uns um Compliance sorgen müssen. Das ist eine enorme Erleichterung und seinen Preis auf jeden Fall wert.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
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Zwischen Full Service und echtem Full Service gibt es einen feinen Unterschied. Bei Velocity Global waren wir uns sicher, dass sie Service auf höchstem Niveau und eine enge Zusammenarbeit bieten – und ein Maß an Compliance, von dem wir nicht sicher waren, ob andere es auch bieten.
Charles Horner, Chief of Staff
Blick über den Horizont – unsere Ressourcen
How to Avoid the Risks of Misclassifying Employees As Independent Contractors
Contractor Conversion: Going From Misclassified to Compliant
Contractor Risk Assessment For Global Employers
FAQ
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Wie kann ich freie Mitarbeitende in Festanstellung übernehmen?
Indem Sie Freelancer*innen in fest anstellen, minimieren Sie das Risiko von Arbeitsrechtsverletzungen. Sie haben dafür im Wesentlichen zwei Möglichkeiten: Sie können zum einen in jedem Land, in dem Sie Mitarbeitende einstellen wollen, eine Niederlassung gründen. Dann können Sie Arbeitskräfte fest anstellen und Ihnen eine Vollzeitvergütung sowie Sozial- und Zusatzleistungen bieten. Allerdings ist eine Gründung zeit- und kostenintensiv. Wenn Sie Freelancer*innen fest anstellen wollen, ohne dafür eine Niederlassung zu gründen, können Sie mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Dieser stellt die Freelancer*innen in Ihrem Auftrag als Festangestellte ein. Sie überwachen das Tagesgeschäft und der EOR übernimmt als externer HR-Partner Gehaltszahlungen, Sozialleistungen und Personalbetreuung.
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Woher weiß ich, ob potenzielle freie Mitarbeiter*innen den Compliance-Vorgaben entsprechen?
Es ist teilweise sehr schwierig und aufwendig herauszufinden, ob eine Person nach den gesetzlichen Vorgaben als Freelancer*in beschäftigt werden darf oder nicht. Sie müssen sich über das örtliche Arbeitsrecht und die geltenden Vorschriften informieren und dann ermitteln, ob der*die Auftragnehmer*in die Vorgaben erfüllt. Häufig werden beispielsweise das Erbringen von Sozialleistungen, Vorgaben des Auftraggebers bezüglich Arbeitszeit und -einteilung sowie das Verbot, für andere Auftraggeber zu arbeiten, als Verstöße gewertet. Um sicherzugehen, sollten Sie daher am besten mit fachkundigen Expert*innen zusammenarbeiten. Velocity Global berät Sie gern zu den gesetzlichen Vorschriften und Bestimmungen in über 185 Ländern.
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Woher weiß ich, ob ein*e Freelancer*in eigentlich fest angestellt werden müsste?
Es ist mitunter schwierig zu ermitteln, ob das Arbeitsverhältnis von Freelancer*innen gegen örtliche Gesetze verstößt. In jedem Land gelten andere Arbeitsgesetze und die Vorschriften ändern sich ständig. Um herauszufinden, ob Sie mit der Beschäftigung einer Person auf Freelance-Basis gegen geltendes Recht verstoßen, müssen Sie sich eingehend mit den Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes befassen. Häufige Verstöße sind zum Beispiel das Verbot, für andere Arbeitgeber zu arbeiten, Vorgaben des Auftraggebers bezüglich Arbeitszeit oder Arbeitsweise, sowie die Beschäftigung des Auftragnehmers über einen längeren Zeitraum hinweg. Um sicherzugehen, dass Sie die örtlichen Arbeitsgesetze einhalten, wenden Sie sich am besten an ein Team von Expert*innen wie Velocity Global. Wir haben bereits mehr als 1.000 Unternehmen dabei geholfen, Spitzentalente in über 185 Ländern einzustellen. Dank unserer Expertise im Bereich des Arbeitsrechts können Sie sicher sein, dass alle Vorgaben eingehalten werden.
Sie wollen unbegrenztes Wachstum?
