Weltweite Benefits
Ein Top-Angebot für Top-Talente
Bieten Sie Ihren Top-Talenten umfassende Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen. Velocity Global vereint Expertise und internationale Benefits, sodass Sie Ihre Teams bestmöglich dabei unterstützen können, mehr aus ihrem Leben herauszuholen – egal wo sie sind.
Bieten Sie Ihren internationalen Teams mehr
Benefits international: Mit unserer Lösung ist es einfacher denn je, Top-Teammitgliedern auf der ganzen Welt umfassende Benefits zu bieten. Nutzen Sie Velocity Global, um Verwaltung und Compliance zu vereinfachen und Benefits weltweit spielend zu managen. Sie unterstützen Ihre Teams dann, wenn es darauf ankommt – und steigern damit Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
Krankenversicherung – natürlich rechtskonform
Eine den lokalen Gesetzen entsprechende Kranken- und Sozialversicherung verringert Risiken für Ihr Unternehmen – und zwar weltweit.
Keine Verwaltungsaufgaben mehr
Wir kümmern uns um Verwaltung und Management der Benefits für Ihre Mitarbeitenden weltweit. So werden Zusatzleistungen für Ihr Unternehmen einfacher und für Ihre Teams fairer.
Umfassende Benefits in über 185 Ländern
Geben Sie Ihren Talenten die Wertschätzung, die sie erwarten – mit umfassenden Benefits, die weltweit ihresgleichen suchen.
Kosteneffizient für große & kleine Unternehmen
Mit Velocity Global haben alle Unternehmen unabhängig von ihrer Größe Zugang zu erschwinglichen, zusätzlichen und optionalen Benefits für ihre Teams.
Einfach skalierbar
Ob Sie neue Märkte erschließen, mehr Mitarbeitende einstellen oder neue Wachstumspotenziale erkunden möchten – unser Benefits-Angebot ist skalierbar.
Erstklassige Expertise, persönlicher Support
Unser Team kennt sich aus und ist immer für Sie da. Gemeinsam finden wir heraus, welche Benefits für Ihre Teammitglieder im jeweiligen Land die besten sind.
Personalkosten weltweit berechnen
Unser Rechner berücksichtigt lokale Vorschriften zu Lohnnebenkosten und Abgaben, damit Sie die Kosten für Ihr internationales Team einschätzen können.
Heben Sie sich von der Konkurrenz ab
Ohne Ihr Team geht nichts. Wenn Ihre Mitarbeitenden sich aber nicht wertgeschätzt fühlen, kann das zum Problem werden. Dafür braucht es heute mehr als ein Gehalt und Mindestleistungen. Top-Talente wünschen sich Benefits, die sich wirklich positiv auf ihr Leben auswirken. Mit unserer Lösung können Sie Ihren Mitarbeitenden weltweit genau das bieten. So können Sie High Performer im Unternehmen halten und sich von der Konkurrenz abheben.
Mindestleistungen reichen nicht
Für die meisten Berufstätigen sind Zusatzleistungen heute der Standard. Rund 66 % geben an, dass umfassende Benefits ein Must-have sind. (Quelle: MetLife)
Lebensqualität hat Priorität
Eine faire Bezahlung ist zwar nach wie vor wichtig, noch wichtiger ist den Menschen heute jedoch, dass es ihnen selbst und ihren Familien gut geht.
Top-Talente erwarten mehr
Gute Mitarbeitende sind immer gefragt. Mit großzügigen Benefits heben Sie sich von der Masse der Arbeitgeber ab und gewinnen die besten Talente für Ihr Unternehmen.
Top-Talente wollen Top-Benefits
Aufgrund der immensen Fluktuation stehen HR-Teams unter Druck – sie müssen die Talente bei Laune und im Unternehmen halten. Doch obwohl die Mehrheit der Arbeitnehmenden ganz klar sagt, wie wichtig ihnen Zusatzleistungen sind, bieten nur wenige Arbeitgeber umfassende Pakete, die die Mitarbeiterbindung erhöhen und Spitzenkräfte anlocken.
Die richtigen Talente gewinnen und halten – zum Wohle Ihres Unternehmens
Ob Sie mit großzügigen Benefits neue Mitarbeitende in Texas anwerben oder sicherstellen möchten, dass Ihre Teammitglieder in Thailand alles haben, was sie brauchen – die Lösung für weltweite Benefits von Velocity Global macht‘s möglich.
Wettbewerbsvorteil
Wo auch immer Sie Mitarbeitende suchen: Unsere umfangreichen Benefit-Angebote verschaffen Ihnen einen Wettbewerbsvorteil, sodass Sie auf der ganzen Welt Top-Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Mehr Zufriedenheit
Wenn Sie mehr als nur das Nötigste bieten, merken Ihre Mitarbeitenden das. Mit besseren Benefits stärken Sie die Loyalität Ihrer Teams und Ihr Unternehmen profitiert davon.
Weniger Risiken
Mit erstklassiger Expertise und persönlichem Support stellen wir sicher, dass Ihre Benefits in über 185 Ländern den lokalen Vorschriften entsprechen.
Effizientes Management
Ihr HR-Team wird es Ihnen danken – genauso wie Ihre Mitarbeitenden auf der ganzen Welt. Mit einer zentralisierten, globalen Benefits-Strategie können Sie Ihren Teammitgliedern in allen Ländern zeigen, wie sehr Sie sie schätzen.
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Velocity Global macht mir das Leben wirklich sehr viel leichter, weil ich mich darauf verlassen kann, dass sie sich um unsere Teams kümmern, und weil ich mich nicht um die Verwaltungsaufgaben kümmern muss.
Ellen Bockleman,Chief People Officer
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Als EOR kümmert sich Velocity Global wirklich hervorragend um unsere Mitarbeitenden und sorgt dafür, dass sie sich wertgeschätzt fühlen.
David Andreasson, VP of Finance & Operations
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Unser Unternehmen wächst international stetig weiter und so waren wir auf der Suche nach einem verlässlichen Partner. Wir haben uns für Velocity Global entschieden, weil uns das Know-how beeindruckt hat und wir sichergehen wollten, dass wir etwaige Risiken minimieren können.
Karen Woelke, Sales Operations Manager
Blick über den Horizont – unsere Ressourcen
What Are Supplemental Benefits? Meaning, Examples, and Solutions for Global Employers
How to Retain Talent with Global Employee Benefits
What Are Statutory Benefits? A Guide to Mandatory Employee Benefits
FAQ
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Was sind Benefits?
Benefits sind vom Gehalt unabhängige Zusatzleistungen, mit denen Sie Ihren Mitarbeitenden für ihre Zeit, Arbeit und Expertise danken. Beispiele hierfür sind Krankenversicherung, Lebensversicherung, Freizeitausgleich, zusätzliche Urlaubstage, Arbeitsunfallversicherung und Altersvorsorge. Es gibt zwei Arten von Benefits: Die einen sind gesetzlich vorgeschrieben und sind abhängig vom Land, die anderen sind freiwillige Zusatzleistungen, mit deren Hilfe Sie beispielsweise die Kranken- und Altersvorsorge und andere Versicherungen Ihrer Mitarbeitenden aufbessern.
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Was ist eine weltweite Benefits-Strategie?
Mit einer weltweiten Benefits-Strategie können Sie Ihrem Team umfassende Pakete bieten, die sowohl die gesetzlichen Vorgaben als auch die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden erfüllen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Eine effektive weltweite Benefits-Strategie entspricht dem lokalen Arbeitsrecht, steigert die Zufriedenheit Ihrer Teammitglieder und macht Sie als Arbeitgeber attraktiv.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ihr Potenzial voll zu entfalten
