Weltweite Expansion
Chancen gibt‘s überall auf der Welt – nutzen Sie sie!
Erschließen Sie mit Top-Talenten vor Ort neue Märkte und vergrößern Sie so Ihren Kundenkreis – natürlich völlig rechtskonform.
Unbegrenztes Wachstum für Ihr Unternehmen
Es gibt viele Gründe dafür, international zu expandieren – und wir helfen Ihnen, dies schnell und rechtskonform zu erreichen. Stellen Sie länderübergreifend die richtigen Leute ein, testen Sie neue Märkte und vereinfachen Sie Ihre globale HR. Nutzen Sie unser Know-how, damit Ihre Expansion ein Erfolg wird.
Kein Niederlassung? Kein Problem!
Ob als Übergangslösung, bis Ihre lokale Zweigstelle eingerichtet ist, oder im Zuge einer langfristigen Partnerschaft: Als Employer of Record (EOR) kümmern wir uns um Ihre Payroll, alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen und Compliance-Fragen.
Ihr komplettes Team auf einer Plattform
Nutzen Sie unsere integrative Global Work Platform™, um das Management Ihrer Teams vom Recruitment bis zur verlässlichen, fristgerechten Payroll zu vereinfachen.
Profi-Support weltweit
Dank unserer Expertise können Sie die HR-Prozesse in über 185 Ländern vereinfachen. Wenn Ihre internationalen Mitarbeitenden Hilfe brauchen, unterstützen wir sie mit schnellem Support vor Ort.
Rechtskonforme & kosteneffiziente Benefits
Sie möchten Ihren Mitarbeitenden Zusatzleistungen bieten, aber die Kosten überschaubar halten? Egal wie groß Ihr Team ist: Wir nutzen den Skaleneffekt, um lokal angepasste Benefit-Pakete zu fairen Preisen zu schnüren.
Personalkosten weltweit berechnen
Unser Rechner berücksichtigt lokale Vorschriften zu Lohnnebenkosten und Abgaben, damit Sie die Kosten für Ihr internationales Team einschätzen können.
Mit guter Unterstützung die Nase vorn behalten
In unserer globalen Wirtschaft, in der wirklich alles miteinander verbunden ist, funktioniert Wachstum nur, wenn Sie über den Tellerrand der eigenen Landesgrenzen hinausblicken. Und dabei hilft Ihnen ein kompetenter Partner wie Velocity Global.
Den richtigen Markt finden
Niederlassungen in neuen Märkten zu eröffnen, ist zeit- und kostenintensiv. Deshalb ist es so wichtig, sich für die richtigen Märkte zu entscheiden. Wir helfen Ihnen dabei.
Compliance-Risiken senken
Der richtige Partner hilft Ihnen dabei, die vielen Fragen zu klären, die ein neuer Unternehmensstandort aufwirft. So bleiben Sie immer compliant, auch bei komplexen Themen wie Arbeits- und Steuerrecht.
Mit einem agilen Unternehmen die Welt erobern
Egal, was die Ziele Ihres Unternehmens sind: Wir helfen ihnen dabei, sie zu erreichen. Und zwar schnell, flexibel, rechtskonform und stressfrei. Finden Sie heraus, wie Sie mit unseren Lösungen für die internationale Expansion weltweit erfolgreich sein können.
Expandieren mit Velocity Global
Wer sagt, dass Expansion ein langwieriger Prozess ist? Ob Sie ein internationales Team aufbauen oder neue Märkte erschließen wollen: Mit Velocity Global wird der Prozess schneller und effizienter, als Sie es für möglich halten.
Weltweites Recruitment von Top-Talenten
Stellen Sie die beste Person für den Job ein – nicht diejenige, die nur am nächsten dran ist. Mit unserer Infrastruktur und Expertise helfen wir Ihnen dabei, Top-Talente in über 185 Ländern rechtskonform einzustellen, zu bezahlen und zu halten.
HR ohne Kopfschmerzen
Ein internationales Team zu managen, ist eine Mammutaufgabe. Wir unterstützen Sie gerne dabei. Mit unserer Global Work Platform™ wird das Management Ihres Teams zum Kinderspiel und unser Support-Team steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Märkte testen & Risiken vermeiden
Recherchieren Sie gründlich, bevor Sie Wurzeln schlagen. Wir helfen Ihnen dabei, neue Märkte anzutesten, bevor Sie eine neue Niederlassung gründen. Sie können sich jederzeit umentscheiden, wenn ein anderer Markt vielversprechender erscheint – ohne eine Niederlassung aufgeben oder versenkte Kosten in Kauf nehmen zu müssen.
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Dank Velocity Global können wir in jeden Markt eintreten, in dem wir Patient*innen helfen können – unabhängig davon, ob wir dort einen Firmensitz haben.
Jade Orzol, Human Resources Director
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Unser CEO ist begeistert davon, dass wir dank der Zusammenarbeit mit Velocity Global nicht mehr in jedem Land HR-Teams unterhalten oder uns um Compliance sorgen müssen. Das ist eine enorme Erleichterung und seinen Preis auf jeden Fall wert.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
Blick über den Horizont – Unsere Ressourcen
Four Reasons Companies Build Distributed Workforces by Hiring Remote Talent
Hire Your Dream Team: Strategies to Thrive During Economic Uncertainty
ConsenSys: Expediting Immigration Services and Employee Transfers
FAQ
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Was ist weltweite Expansion?
Weltweite Expansion beschreibt den Prozess, bei dem ein Unternehmen seine Tätigkeit über die Landesgrenzen hinaus ausweitet und neue Märkte erschließt. Es kann viele Gründe dafür geben, dass ein Unternehmen expandiert, unter anderem den Wunsch nach mehr Kund*innen oder Zugang zu internationalen Talenten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. In unserem Blog können Sie mehr über weltweite Expansion erfahren und darüber, aus welchen Gründen Unternehmen neue Märkte erschließen.
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Was sind Beispiele für globale Expansion?
Ein erfolgreiches Beispiel einer weltweiten Expansion ist eine Marke, die Sie sicher kennen: Apple. Das Computer- und Technologieunternehmen wurde 1977 in Kalifornien gegründet und ist mittlerweile weltweit tätig. Die Kund*innen und Mitarbeitenden von Apple sind auf dem ganzen Erdball verteilt und finden sich neben den USA zum Beispiel auch in Deutschland und China.
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Wie kann ich internationale Top-Talente für mein Unternehmen gewinnen?
Es gibt drei Wege, wie Firmen im Ausland mit Personen zusammenarbeiten können: Indem sie diese nur auf Projektbasis engagieren, indem sie eine Niederlassung vor Ort einrichten oder indem sie mit einem Employer of Record zusammenarbeiten. Die Zusammenarbeit auf Projektbasis eignet sich gut für zeitlich begrenzte Vorhaben, bedeutet aber auch, dass die Auftragnehmenden aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen keine Benefits erhalten dürfen. Dieses Problem besteht nicht mehr, wenn Ihr Unternehmen einen Sitz vor Ort einrichtet: Sie können die Fachkräfte dann einfach anstellen und wie gewohnt Benefits bieten. So werden Sie zwar für Arbeitnehmende attraktiv, das Etablieren einer lokalen Präsenz ist aber kosten- und zeitintensiv.
Aus genau diesem Grund nutzen viele Unternehmen einen Employer of Record, wenn sie expandieren. Diese Lösung ist für Unternehmen denkbar einfach und inkludiert alles von Onboarding über Bezahlung, Benefits, Beteiligungsprogramme bis hin zu HR-Support. Außerdem können Sie sich darauf verlassen, dass EOR-Anbieter Ihr internationales Team rechtskonform und kosteneffizient managen.
Finden Sie heraus, wie ein Employer of Record Ihnen dabei helfen kann, Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ihr Potenzial voll zu entfalten
