Beneficios globales
Ve más allá por tu talento
No te conformes con lo mínimo: recompensa a tu plantilla con paquetes de beneficios completos. Nuestra experiencia en beneficios a nivel local e internacional garantiza el apoyo que tu personal necesita para aprovechar la vida al máximo, independientemente de dónde resida.
Lo que tu plantilla global necesita, y mucho más
Nuestra solución de beneficios globales te permite ofrecer a los miembros de tu equipo planes de prestaciones coherentes y completas, con independencia de dónde estén ubicados. De esta manera, se simplifican la gestión de los beneficios, las labores de administración y el cumplimiento normativo en más de 185 países. Cuando pones todo tu empeño en ayudar a tus equipos deslocalizados, estos lo notan, y lo agradecen.
Cobertura global
Una cobertura médica y social conforme a la legislación local reduce tus riesgos y demuestra apoyo a tu plantilla multinacional dondequiera que esté.
Sin cargas administrativas
Te liberamos de la compleja gestión de los beneficios globales, simplificando así las labores administrativas y generando condiciones ecuánimes entre los miembros de tu equipo.
Planes a medida en más de 185 países
Atrae al mejor talento y bríndale una experiencia positiva con beneficios competitivos y completos en todo el mundo.
Rentable para todos los negocios
Accede a excelentes prestaciones complementarias y opcionales por un precio competitivo, sea cual sea el tamaño de tu empresa.
Planes de beneficios adaptables
Llega a más mercados de cada país, contrata a más gente y aprovecha las oportunidades que te ofrece un mundo sin barreras. Nuestros planes crecen contigo sin problema.
Cuenta con el apoyo de un equipo de primera
Nuestros expertos te ayudan a gestionar las prestaciones más adecuadas y ofrecen el apoyo local que tu empresa y tu plantilla necesitan a nivel global.
Calcula tus costos salariales globales
Consigue información fiable sobre los costos de personal y las cotizaciones requeridas en cada país y amplía tu plantilla global con la tranquilidad de cumplir toda la normativa.
Gana la carrera por conseguir el mejor talento
Cuando los miembros de tu equipo se sienten valorados, trabajan mejor, y eso favorece a tu empresa. El salario y los beneficios mínimos obligatorios ya no están a la altura del talento más cualificado, que exige prestaciones complementarias que mejoren su calidad de vida. Con nuestra solución de beneficios globales, puedes recompensar a tu equipo como se merece, retenerlo y destacar en un mundo altamente competitivo.
Lo mínimo no basta
Para la mayoría de equipos, complementario no significa extra: el 66 % de las personas asalariadas asegura que los paquetes de beneficios son innegociables. (Fuente: MetLife)
Calidad de vida ante todo
Los salarios importan, sí, pero las prioridades han cambiado y nuestro bienestar y el de nuestra familia nos resulta cada vez más importante.
El talento es exigente
Las empresas compiten entre sí por captar a las personas más cualificadas. Ofrecer un paquete de beneficios competitivo te convierte en una opción más atractiva para el talento que deseas en los puestos clave de tu empresa. Y no solo eso: también te ayuda a retenerlo.
Las prestaciones ante todo
La elevada rotación de personal y un talento cada vez más exigente ponen a los RR.HH. contra las cuerdas. Aunque la mayoría de los trabajadores admite que da importancia a las prestaciones, solo unas pocas empresas ofrecen planes con los que aumentar la lealtad de la plantilla y atraer a los mejores candidatos.
Destaca para atraer y retener al mejor talento
¿Quieres ofrecer excelentes prestaciones para captar más profesionales en Texas o para garantizar una buena calidad de vida a tu equipo de Tailandia? Nuestra solución de beneficios globales da a tu plantilla la posibilidad de disfrutar de las mejores oportunidades laborales en cualquier parte.
Ventaja competitiva
Independientemente del país, nuestros paquetes de beneficios completos te ponen a la delantera de la carrera global por el mejor talento.
Más satisfacción
Cuando el personal recibe más de lo que espera y disfruta de una excelente calidad de vida, esto beneficia a tu empresa.
Menos riesgos
Nuestra dilatada experiencia y nuestros equipos de apoyo garantizan el cumplimiento normativo con la legislación local en más de 185 países y te dan confianza para seguir creciendo.
Gestión simplificada
Trabajar con una plantilla distribuida entre países y zonas horarias distintos no es nada fácil. Da a tus equipos de RR.HH. la capacidad de centralizar su estrategia de beneficios globales con una plataforma de beneficios y logra que tu talento se sienta apoyado y valorado.
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Velocity Global nos quita un enorme peso de encima al hacerse cargo de las labores administrativas diarias, y sé que nuestra plantilla está en buenas manos.
Ellen Bockleman, Chief People Officer
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Son quienes tratan directamente con nuestros empleados, ofreciéndoles una excelente experiencia.
David Andreasson, VP of Finance & Operations
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Para poder continuar nuestra expansión internacional, necesitábamos colaborar con alguien en quien confiar plenamente. Elegimos Velocity Global por su experiencia y su capacidad de mitigar riesgos a lo largo de todo el proceso.
Karen Woelke, Sales Operations Manager
Adopta una perspectiva global con nuestros recursos
What Are Supplemental Benefits? Meaning, Examples, and Solutions for Global Employers
How to Retain Talent with Global Employee Benefits
What Are Statutory Benefits? A Guide to Mandatory Employee Benefits
FAQ
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¿Qué son los beneficios globales?
Los beneficios globales son cualquier compensación aparte del salario que se le da a la fuerza laboral como recompensa por su tiempo, esfuerzo y experiencia. Entre ellos se encuentran los seguros médicos o de vida, las horas extra pagadas, vacaciones suplementarias, el seguro de accidentes laborales y los planes de pensiones. Los beneficios globales se pueden clasificar en dos categorías principales: las prestaciones obligatorias —cada país regula las que se deben ofrecer por ley— y las prestaciones complementarias —suplementos opcionales que contribuyen a mejorar la atención sanitaria, la jubilación y los planes de futuro de la plantilla—.
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¿Qué es una estrategia de beneficios globales?
Una estrategia de beneficios globales es un plan que estipula los paquetes de prestaciones completos que recibe la fuerza laboral de una empresa por ley y en función de sus necesidades, independientemente de donde residan. Una estrategia de beneficios globales efectiva ayuda a garantizar el cumplimiento de la legislación laboral local, así como a atraer y retener el talento.
Ayuda a tu equipo a desarrollar su potencial
