Contratar equipos internacionales nunca ha sido tan sencillo.
Incorpore, pague y gestione a su equipo de trabajo internacional de forma rápida y conforme a las normativas.
Haga crecer su equipo en mercados nuevos de forma rápida, conforme a las normativas y rentable.
La expansión internacional ofrece magníficas oportunidades para cualquier empresa en desarrollo; no permita que la logística de la gestión de un equipo de trabajo internacional suponga un obstáculo. Deje que un socio experto se encargue de introducir la marca en el mercado, de incorporar a los empleados y de gestionar las nóminas y los beneficios de forma rápida y conforme a las normativas, para que usted se pueda centrar en el desarrollo de las actividades de su empresa.
Lo que es:
Employer of Record (Empleador Legal) es una solución de empleo internacional que permite a las empresas contratar a empleados con asistencia en cualquier parte del mundo de forma rápida y siguiendo las normativas, y sin la molestia de crear una entidad legal extranjera.
Cómo funciona:
Velocity Global utiliza su infraestructura internacional y los contratos de trabajo que se ajustan a la normativa local para contratar a su personal, de modo que se convierte en su Employer of Record (Empleador Legal) para que usted se pueda centrar en la gestión de su negocio.
Descubra cómo funciona Employer of Record (Empleador Legal).
Ha llegado el momento de ahorrarse los quebraderos de cabeza que conlleva la expansión internacional. Employer of Record (Empleador Legal) puede ayudarle a acceder a mercados nuevos en todo el mundo de forma rápida y siguiendo las normativas.
Nuestro enfoque de Employer of Record (Empleador Legal).
Como su Employer of Record (EoR) (Empleador Legal) especializado, nuestros expertos internos contratan trabajadores en el país pertinente directamente en su nombre. Nos encargamos de mitigar los riesgos y de cumplir la normativa para ocuparnos del panorama general, mientras usted mantiene el control diario de los empleados.
Nuestro enfoque de Employer of Record (Empleador Legal).
Como su Employer of Record (EoR) (Empleador Legal) especializado, puede confiar en nuestros expertos internos para contratar empleados en el país pertinente directamente en su nombre. Nos encargamos de mitigar los riesgos y de cumplir la normativa para ocuparnos del panorama general, mientras usted mantiene el control diario de los empleados.
Disfrute de un Employer of Record (Empleador Legal) de confianza.
Haga realidad la globalización gracias a Employer of Record (Empleador Legal). Puede beneficiarse de lo siguiente:
- Una introducción rápida de la marca en el mercado para desarrollar sus actividades en un país nuevo en tan solo 48 horas
- Un ahorro de costes del 60 % en comparación con la creación de una entidad extranjera, así como el de los costes de mantenimiento en el país
- La mitigación de riesgos asegurándose de que su empresa, su propiedad intelectual y sus empleados con asistencia están protegidos
- Un proceso optimizado con un proveedor que gestiona el cumplimiento de las normativas, las nóminas y los beneficios, lo que simplifica la facturación internacional
La creación de una entidad no es la única opción.
Escuche los consejos de un ejecutivo sobre cómo Employer of Record (Empleador Legal) podría haber evitado a esta empresa los quebraderos de cabeza y las complejidades de la creación de una entidad extranjera.
¿Qué diferencia a Velocity Global?
Asistencia ininterrumpida de calidad
Nuestros equipos humanos proporcionan el máximo nivel de asistencia tanto a usted como a su preciado equipo de trabajo en cualquier lugar y en cualquier momento.
Experiencia inigualable
Benefíciese de nuestros equipos de expertos del país en los que puede confiar a la hora de ayudarle a explorar mercados nuevos.
Paquetes de beneficios completos
Atraiga a los mejores expertos de todo el mundo con nuestra competitiva gama de ofertas de beneficios conformes a las normativas.
185 países y sumando
Nuestra infraestructura internacional consolidada y nuestros conocimientos en más de 185 países indican que usted puede ampliar su negocio a casi cualquier parte del mundo.
“La rapidez y la capacidad de respuesta de Velocity Global, así como el servicio que presta, superaron nuestras expectativas. Su solución nos permitió incorporar a un empleado (con asistencia) en Canadá en menos de una semana y cumpliendo con las normativas”.
Jeanne Bauer, vicepresidenta de Recursos Humanos en MercuryGate
Preguntas frecuentes
¿Por qué debemos usar Employer of Record (Empleador Legal)?
Employer of Record (Empleador Legal) permite a las empresas establecerse en los mercados extranjeros sin las complejidades y restricciones que conlleva crear una entidad. Velocity Global se convierte en su Employer of Record (EoR) (Empleador Legal) y contrata a los miembros de su equipo internacional en su nombre a través de contratos de trabajo locales y conformes con las normativas.
Employer of Record (Empleador Legal) le permite establecerse y desarrollar sus actividades en mercados nuevos en tan solo 48 horas, con un ahorro de hasta el 60 % en comparación con la creación de entidades. Nos encargamos de cumplir con las normativas y de mitigar los riesgos; además, nuestros expertos supervisan los aspectos relacionados con la gestión de nóminas y beneficios, con asistencia disponible en todo el mundo. Esta solución le permite acceder tanto a reservas de expertos como a nuevos mercados internacionales de forma rápida, asequible y conforme a las normativas.
¿Quién debe utilizar Employer of Record (Empleador Legal)?
Employer of Record (Empleador Legal) beneficia a organizaciones de diversos tamaños y sectores; sin embargo, esta solución está especialmente indicada para empresas con las siguientes características:
- Empresas que no están seguras de que vayan a permanecer en el mercado cinco años o más
- Empresas que cuentan con una plantilla internacional de entre uno y 20 empleados con asistencia
- Empresas que no pueden retrasar sus plazos de contratación y deben estar operativas en mercados nuevos con rapidez
- Empresas que no disponen de los amplios recursos financieros e internos necesarios para realizar la expansión internacional
- Empresas que necesitan una solución puente entre la fecha de cierre de la adquisición y la creación de la entidad
¿Un proveedor de Employer of Record (Empleador Legal) contratará candidatos por mí?
Sí, utilizamos contratos de trabajo que cumplen con la normativa local para contratar a nuevos miembros de su equipo internacional y convertirnos en su Employer of Record (EoR) (Empleador Legal).
¿Por qué utilizar Employer of Record (Empleador Legal) en lugar de pagar a un trabajador como contratista?
La clasificación errónea de los empleados es un riesgo considerable en esta situación. Si el empleador gestiona las responsabilidades cotidianas de un empleado, o si el empleado solo depende de ese empleador, dicho empleado no es un verdadero experto. La clasificación errónea puede dar lugar a graves multas y sanciones, por lo que si no está seguro de la posición de algún empleado, asociarse con un proveedor de Employer of Record (Empleador Legal) garantiza la contratación conforme a las normativas.
¿Pagaréis o desgravaréis impuestos de la nómina del empleado con asistencia?
Sí, retenemos los impuestos individuales mensualmente y seguimos todas las leyes fiscales locales.
¿Ayudáis a pagar las cotizaciones necesarias del país?
Nuestras facturas mensuales también incluyen las “cuotas patronales”, es decir, los impuestos obligatorios y otros pagos que las administraciones locales exigen a los empresarios para la seguridad social y otros programas públicos. Nuestro equipo de expertos locales posee información actualizada sobre los regímenes de pago de cada país, calcula los importes adeudados en función del salario del empleado con asistencia y proporciona un desglose detallado en la factura.
¿Cobráis tasas por gestionar la finalización de los contratos?
No, no hay tasas de rescisión. Sin embargo, exigimos un preaviso de 30 días para dar de baja a cualquier cliente. Tenga en cuenta que el periodo de preaviso legal para el trabajador con asistencia en un país determinado puede ser superior a 30 días por ley. Algunos países tienen periodos de indemnización obligatoria y pagos únicos que nuestro equipo le ayuda a explorar.
Si tiene que despedir a un trabajador, nos aseguramos de que se cumplan los requisitos locales de indemnización y la normativa de despido. Tanto si se trata de una terminación del contrato voluntaria como involuntaria, ayudamos a nuestros clientes a superar los matices específicos de cada país para garantizar que la terminación se produzca sin problemas.
¿Interactuáis con los socios locales o participáis en todo el proceso de Employer of Record (Empleador Legal)?
Cada uno de nuestros clientes y empleados con asistencia confían en nuestra red internacional de expertos, lo que nos permite gestionar y controlar la experiencia de nuestros clientes. Proporcionamos a dichos clientes y empleados un gestor de cuentas de clientes determinado para que actúe como contacto en función de la zona horaria, la cultura y el idioma.
Los equipos regionales de Velocity Global se mantienen al día de cualquier cambio en la legislación laboral local y realizan revisiones trimestrales para garantizar la precisión y el cumplimiento de estas leyes.
Recursos de Employer of Record (Empleador Legal)
Caso práctico: Transnetyx (en inglés)
Transnetyx incorporó a los empleados con asistencia de forma rápida y siguiendo las normativas, sin comprometerse totalmente con un mercado nuevo. Descubra cómo.
Cómo simplificar la expansión internacional con Employer of Record (Empleador Legal) (en inglés)
Contrate prácticamente en cualquier parte del mundo de forma rápida, conforme a las normativas y segura gracias a Employer of Record (Empleador Legal).
¿Quiere enfrentarse al mercado internacional con seguridad? Estaremos a su disposición cuando decida dar el paso.
