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Évaluation de la politique de rémunération et avantages à l’international

By juin 1, 2019 juillet 3rd, 2019 No Comments

Si votre équipe est prête pour son développement à l’international, il est important que vous envisagiez d’intégrer un plan spécifique de rémunération et d’avantages à vos projets internationaux. Cela peut sembler évident, mais lorsque des entreprises se sont mal préparées à leur développement international, faute de n’avoir pas pris en compte tous les enjeux, et notamment la politique de rémunération et les avantages à l’international, elles sont vouées à l’échec. Nous voulons vous éviter cela autant que possible et vous accompagner sur le chemin de la réussite !

Étape n° 1 : Se préparer, se préparer, se préparer

Comme nous l’avons déjà mentionné, le développement à l’international demande de la préparation. Étudiez votre pays cible de manière approfondie en vous rendant sur place. Pensez également à développer des liens avec des partenaires locaux qui seront vos ressources de confiance sur des questions aussi diverses que l’obtention de nouveaux clients ou les différences culturelles. Pour en savoir plus sur la préparation au développement international, consultez notre billet sur ce sujet.

Étape n° 2 : Commencer à planifier sa stratégie internationale

Vous avez choisi votre pays cible et vous êtes prêt à commencer à planifier votre stratégie internationale avec vos partenaires commerciaux. Pensez à organiser une réunion pour traiter tout particulièrement des questions de politique de rémunération et d’avantages à l’international. Une politique de rémunération et avantages varie selon qu’elle est locale ou internationale, parce que les attentes en la matière sont souvent différentes à l’étranger que dans votre pays. Parmi les avantages habituellement offerts par les employeurs internationaux on peut citer les indemnités de logement, une aide aux paiement des impôts, l’emploi du conjoint et les indemnités de voyage pour retourner dans le pays d’origine. Cumulés, de tels avantages peuvent potentiellement doubler la rémunération d’un employé.

Étape n° 3 : Étudier les pratiques de la concurrence

Il peut être judicieux de vous intéresser aux pratiques de la concurrence sur votre marché cible. En cherchant un peu, vous pourrez trouver à quoi ressemble une politique de rémunération et d’avantages typique. C’est une bonne manière de vérifier si votre entreprise prévoit d’offrir trop ou trop peu à ses employés à l’étranger. La concurrence offre-t-elle à ses expatriés une prime de travail à l’étranger pour avoir accepté un poste ? Si la réponse est oui, envisagez de faire de même. Beaucoup d’entreprises internationales offrent une prime d’expatriation à leurs salariés à l’étranger, prime qui sera d’autant plus élevée si la destination est difficile.

Étape n° 4 : Renforcer sa stratégie d’entreprise en évaluant sa politique de rémunération et d’avantages à l’international

Lorsque votre stratégie globale est définie, révisez-la une dernière fois et envisagez de demander l’avis d’un expert pour vous assurer que vous avez bien pensé à tout en matière de politique de rémunération et d’avantages à l’international. Tous les termes d’un plan de rémunération et avantages sociaux global doivent être clairement définis, même s’ils sont communément compris dans votre pays. Par exemple, lorsque vous faites référence à des employés à temps partiel ou à plein temps, vous devez définir clairement ce que cela signifie. Cela s’applique à n’importe quel statut d’employé défini dans votre stratégie d’entreprise. Les termes salaires, exonéré et permanent peuvent avoir un sens différent sur d’autres marchés.

Étape n° 5 : Réviser régulièrement sa politique pour rester en conformité avec la loi

Enfin, ne limitez pas vos efforts à une seule évaluation de votre politique de rémunération et d’avantages à l’international. C’est une démarche que votre entreprise doit effectuer régulièrement pour rester en conformité avec la loi. Les lois et la règlementation en matière de rémunération et avantages à l’international changent constamment, et la seule manière de respecter la loi est de contrôler votre plan d’entreprise régulièrement. Si vous cherchez de l’aide pour établir le plan de rémunération et avantages à l’international de votre entreprise, contactez un de nos consultants à l’international.