Responsables de recrutement
Surmonter les obstacles pour recruter les meilleurs talents
Grâce à des solutions expertes et humaines, atteignez vos objectifs de recrutement à l’international, boostez vos équipes au-delà des frontières et ne laissez jamais la conformité vous ralentir.
Recrutez vos équipes internationales sans difficulté
Nos solutions complètes de recrutement international permettent aux responsables de recrutement de gagner du temps, de minimiser les risques et de travailler en toute conformité dans n’importe quel pays du monde. Une approche adaptée à vos besoins et un accompagnement de bout en bout, à chaque étape, vous ouvrent les portes du monde.
Conformité dans plus de 185 pays
Notre portée mondiale et notre expertise locale aident les entreprises de toute taille à recruter les meilleurs candidats en toute conformité, partout dans le monde.
Aide à la réinstallation et à l’immigration
Du déménagement au parrainage familial, nous simplifions le processus d’immigration sans cesse changeant pour faciliter les déplacements de vos talents.
Onboarding simplifié
Un service spécialisé d’onboarding excelle dans la mise en place rapide de vos équipes.
Améliorer la fidélisation des talents
Des avantages plus complets vous aident à assurer la satisfaction et l’engagement de vos effectifs, où qu’ils se trouvent.
La conformité devrait être simple
Le droit du travail à l’échelle internationale présente des difficultés, évolue constamment et diffère d’un pays à l’autre. Sans connaissances ni ressources, toutes ces lois vous ralentissent et augmentent votre risque juridique au moment même où votre entreprise veut poursuivre sa croissance. Velocity Global met à votre disposition une expertise en matière de conformité et un soutien humain dans tous les pays pour que vous puissiez vous développer en toute confiance.
La course aux talents internationaux a démarré
Les recruteurs sont constamment à la recherche des meilleurs talents. Avec le début d’une expansion internationale, cette demande croissante d’excellents candidats se voit dans encore plus de pays du monde. Vos candidats potentiels ne manquent pas de choix ; c’est pourquoi nous vous aidons à vous démarquer. Quelle que soit la situation de votre entreprise, nous vous fournissons tout ce qu’il vous faut pour sortir du lot, et attirer et fidéliser vos talents internationaux.
Un moyen plus simple de vous développer
L’expansion internationale vous rapproche d’opportunités partout dans le monde. Elle peut aussi vous imposer toute une série de difficultés opérationnelles. Les responsables du recrutement doivent souvent jongler avec d’innombrables fournisseurs dans plusieurs fuseaux horaires et langues. Nos solutions complètes et notre expertise mondiale vous permettent de centraliser votre recrutement dans plus de 185 pays et de monter votre équipe internationale idéale sans difficulté.
Un accompagnement expert pour entrer dans de nouveaux marchés
Lorsque l’on se lance dans un nouveau pays, il est utile d’avoir un partenaire qui connaît le terrain. Grâce à sa vaste expérience de l’expansion des entreprises sur de nouveaux marchés, Velocity Global peut vous aider à embaucher et à vous développer en toute confiance. Nos services d’accompagnement spécialisés vous aident à monter vos équipes internationales pour saisir des opportunités dans le monde entier.
Obtenir des perspectives clé pour prendre des décisions plus judicieuses
Nos spécialistes vous tiennent au courant en vous apportant des informations pertinentes et critiques sur les marchés du travail du monde entier. En conséquence, vous prenez des décisions informées sur vos embauches internationales en moins de temps.
Simplifiez chaque étape du recrutement et de l’onboarding
Vous et les nouveaux membres de votre équipe gagnez du temps grâce à des solutions complètes qui simplifient chaque étape de l’embauche et de l’onboarding. Avec notre aide, réduisez vos frustrations, améliorez votre efficacité et ensemble, réalisons de grandes choses.
Visez plus grand que la conformité
Fini le stress du recrutement de vos talents à l’international : nous assurons leur conformité où qu’ils travaillent. Au lieu de vous soucier des permis et formalités administratives, les équipes sont libres de prioriser les questions importantes.
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Nous voulons offrir à notre personnel la meilleure expérience possible, où qu’ils se trouvent. Même si nous avons une entité dans un pays, nous envisageons sérieusement de placer les membres de notre équipe chez Velocity Global s’ils peuvent leur offrir de meilleurs avantages et prestations.
Jade Orzol, Human Resources Director
Adoptez une vision globale grâce à nos ressources
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FAQ
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Comment puis-je recruter du personnel international ?
Il existe deux façons principales d’embaucher à l’international. Tout d’abord, une entreprise peut créer et constituer une entité juridique à l’étranger. Cette initiative exige un engagement et un risque importants. De nombreuses entreprises choisissent plutôt de s’associer à un Employer of record (EOR).
Un EOR optimise l’expansion internationale en simplifiant les processus comme la gestion de la paie, les avantages sociaux et l’onboarding. L’EOR devient légalement l’employeur des effectifs d’une entreprise et assure la conformité du recrutement et de la gestion de la paie avec les lois du travail des pays concernés.
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Puis-je embaucher une personne d’un pays étranger ?
Oui, une entreprise peut embaucher une personne dans un pays étranger à l’aide de l’une des trois options suivantes :
Vous pouvez suivre le processus coûteux et chronophage de la création d’une entité juridique ; vous pouvez simplifier le processus en vous associant à un Employer of record (EOR) pour embaucher et rémunérer du personnel à l’étranger en votre nom tout en gardant le contrôle de vos tâches quotidiennes de gestion ; ou vous pouvez faire appel à un prestataire international au lieu d’embaucher un employé à temps plein à l’étranger.
Aidez votre équipe à atteindre son potentiel
