Employeur officiel (EoR)

Un recrutement à l’international plus simple que jamais

Intégrez, payez et gérez votre effectif international rapidement et légalement.

Pays où nous opérons
International PEO Business person at cafe

Développez votre équipe sur de nouveaux marchés, et ce, de façon rapide, conforme et économique.

Le développement international offre d’énormes opportunités pour toutes les entreprises à forte croissance. Par conséquent, ne laissez pas les difficultés de la gestion d’un effectif mondial vous barrer la route. Sollicitez des experts pour gérer rapidement et légalement votre entrée sur un marché ainsi que l’intégration, la paie et les avantages sociaux de vos employés. Vous pourrez alors vous concentrer pleinement sur vos activités.


Qu’est-ce que c’est ?

Un employeur officiel (EoR) permet aux entreprises de recruter des employés partout à travers la planète de façon rapide et conforme, et ce, sans avoir besoin de créer une personne morale à l’étranger.

Qu'est-ce qu'un employeur officiel ?

Comment ça fonctionne ?

Velocity Global tire parti de son infrastructure mondiale ainsi que de contrats de travail locaux afin de recruter votre effectif, devenant ainsi votre employeur officiel (EoR). Vous pouvez alors vous concentrer pleinement sur vos activités.

Fonctionnement d'un employeur officiel

Découvrez le fonctionnement d’un employeur officiel (EoR).

Il est temps d’aborder sereinement le développement à l’international. Grâce à un employeur officiel (EoR), vous pouvez tirer parti de nouveaux marchés mondiaux rapidement et en toute conformité.

 

Notre approche de l’employeur officiel

En tant qu’employeur officiel (EoR), nous mettons à votre disposition nos experts dans votre pays qui interviennent en votre nom. Nous assurons la réduction des risques ainsi que la conformité, tandis que vous conservez la gestion quotidienne de vos employés.

Notre approche de l’employeur officiel

En tant qu’employeur officiel (EoR), nous mettons à votre disposition nos experts dans votre pays qui interviennent en votre nom. Nous assurons la réduction des risques ainsi que la conformité, tandis que vous conservez la gestion quotidienne de vos employés.

Tirez pleinement parti d’un employeur officiel de confiance.

Concrétisez vos ambitions de développement à l’international grâce à un employeur officiel (EoR). Vous profiterez ainsi de plusieurs avantages.

  • Entrée rapide sur le marché : implantez vos activités dans un nouveau pays en seulement 48 heures.
  • Diminution des coûts de 60 % : évitez les coûts de création d’une personne morale à l’étranger et de gestion locale.
  • Diminution des risques : protégez votre entreprise, votre propriété intellectuelle et vos employés.
  • Processus simplifié : votre partenaire assure la conformité, la paie et les avantages sociaux, simplifiant ainsi votre facturation à l’international.
 

La création d’une personne morale n’est pas une étape obligatoire.

Découvrez comment cette entreprise aurait pu éviter les obstacles et les difficultés de la création d’une personne morale à l’étranger grâce à un employeur officiel (EoR).

La création d’une personne morale n’est pas une étape obligatoire.

Découvrez comment cette entreprise aurait pu éviter les obstacles et les difficultés de la création d’une personne morale à l’étranger grâce à un employeur officiel (EoR).

 

Qu’est-ce qui rend Velocity Global si unique ?

Assistance de qualité en continu

Nos équipes proposent une assistance inégalée pour vous et votre effectif, et ce, à tout moment et où que vous soyez.

Savoir-faire incomparable

Faites confiance à une équipe d’experts locale afin d’explorer de nouveaux marchés.

Programmes d’avantages sociaux complets

Attirez les meilleurs talents du monde grâce à une gamme d’avantages sociaux compétitive et conforme.

Plus de 185 pays desservis

Notre infrastructure mondiale ainsi que nos moyens en place dans plus de 185 pays permettent votre développement presque partout à travers la planète.

« Velocity Global a dépassé toutes nos attentes par sa rapidité, sa réactivité et son niveau de service. Ainsi, nous avons pu intégrer légalement un employé au Canada en moins d’une semaine. »

— Jeanne Bauer, vice-présidente des ressources humaines, MercuryGate

FAQ Foire aux questions

Pourquoi faire appel à un employeur officiel ?Un

employeur officiel (EoR) permet aux entreprises d’étendre leur présence sur des marchés étrangers sans être confrontées aux difficultés que pose la création d’une personne morale. Velocity Global devient votre employeur officiel (EoR) et recrute des membres pour votre équipe en votre nom par le biais de contrats de travail locaux et conformes.

Grâce à un employeur officiel (EoR), vous pouvez opérer sur de nouveaux marchés en seulement 48 heures, tout en réalisant jusqu’à 60 % d’économies par rapport à la création d’une personne morale. Nous assurons la conformité et la diminution des risques, tandis que nos experts supervisent la paie et les avantages sociaux avec une assistance disponible partout dans le monde. Cette solution économique vous permet de puiser dans un vivier de talents mondial et de profiter de marchés internationaux rapidement et légalement.  

Qui peut solliciter un employeur officiel ?

Les entreprises de différentes tailles et issues de divers secteurs peuvent tirer parti d’un employeur officiel (EoR). Cette solution s’avère particulièrement efficace pour les entreprises qui :

  • ne sont pas assurées de rester sur le marché visé pendant au moins cinq ans ;
  • comptent entre un et vingt employés à l’international ;
  • ne peuvent pas repousser leurs délais de recrutement et doivent implanter rapidement leurs activités sur de nouveaux marchés ;
  • ne disposent pas des ressources financières et internes nécessaires pour leur développement à l’international ;
  • nécessitent une solution qui serve de passerelle entre la clôture d’une acquisition et la préparation de l’entité.

Un employeur officiel recrutera-t-il des employés à ma place ?

Oui. Nous élaborons des contrats de travail conformes au niveau local afin de recruter de nouveaux membres pour votre équipe mondiale et de devenir leur employeur officiel (EoR).

Pourquoi solliciter un employeur officiel plutôt qu’un indépendant ?Dans cette situation, une

erreur de classification des employés pose un risque considérable. Si l’employeur gère les responsabilités quotidiennes d’un employé ou si l’employé relève uniquement de cet employeur, cet employé ne constitue pas un véritable conseiller. Une classification erronée peut déboucher sur de lourdes amendes. Par conséquent, si vous avez des doutes quant au statut d’un employé, le recours à un employeur officiel (EoR) assure un recrutement conforme.

Des taxes/exonérations fiscales sont-elles appliquées à la paie de l’employé ?

Oui. Nous retenons les impôts mensuels et respectons la fiscalité locale.

Cette solution inclut-elle les cotisations exigées dans le pays concerné ?

Nos factures mensuelles incluent les charges de l’employeur. Il s’agit de taxes obligatoires et d’autres coûts exigés par les gouvernements locaux aux employeurs dans le cadre de la sécurité sociale ou d’autres programmes publics. Notre équipe d’experts locale s’appuie sur des informations actualisées quant aux systèmes de paiement dans chaque pays, calcule les montants dus en fonction du salaire de l’employé et en fournit le détail sur votre facture.

Des frais sont-ils facturés en cas de résiliation de contrat ?

Non, une rupture de contrat n’implique aucuns frais. Cependant, un préavis de 30 jours est exigé. À titre informatif, le préavis réglementaire pour un employé, dans quelque pays que ce soit, ne peut excéder 30 jours. Notre équipe vous accompagne également dans certains pays imposant des préavis ainsi que des indemnités spécifiques.

Si vous devez vous séparer d’un employé, nous garantissons le respect des exigences locales en matière d’indemnités et de licenciement.Que le départ soit volontaire ou non, nous accompagnons nos clients à travers les subtilités de chaque pays afin d’assurer une séparation transparente.

Sollicitez-vous des partenaires locaux ou assurez-vous l’ensemble du processus ?

Nos clients et employés s’appuient sur notre réseau mondial d’experts, ce qui nous permet de gérer entièrement l’expérience de nos clients. Nous mettons à disposition de nos clients et employés un gestionnaire de comptes clients qui servira de point de contact spécifique selon le fuseau horaire, la culture et la langue du marché concerné.

Les équipes locales de Velocity Global restent au fait des dernières évolutions quant au droit du travail local et procèdent à des évaluations trimestrielles afin de garantir une conformité totale.

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Étude de cas : Transnetyx

Transnetyx a pu intégrer des employés rapidement et légalement sur un nouveau marché, sans avoir à s’engager totalement. Découvrez comment.

Simplifier votre développement international grâce à un employeur officiel (EoR)

Recrutez presque partout à travers la planète, et ce, de façon rapide, conforme et sereine grâce à un employeur officiel (EoR).

Envie de vous lancer sereinement sur le marché mondial ? Nous sommes prêts à vous accompagner.

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