Efetivação de profissionais independentes
Converta profissionais independentes em colaboradores de forma fácil
Classifique corretamente os talentos em todo o mundo para poder expandir sua força de trabalho e sua empresa com confiança.
Eleve sua força de trabalho e reduza os riscos
Sua empresa vai longe. Nós a ajudaremos a chegar lá com conformidade. Nossa solução de Employer of Record (EOR) ajuda você a efetivar profissionais independentes rapidamente, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas enquanto sua empresa cresce.
Nossas pessoas jurídicas, sua vantagem
Conte com nossas pessoas jurídicas para converter rapidamente seus profissionais independentes em colaboradores em tempo integral. Lidamos com o onboarding de novos talentos, folha de pagamentos, benefícios e suporte de RH para você manter a conformidade sem perder tempo e dinheiro com a constituição de uma pessoa jurídica.
Benefícios que fecham o negócio
Dê às suas equipes um incentivo extra para trabalhar em tempo integral, oferecendo pacotes de benefícios suplementares competitivos e adaptados às suas expectativas locais.
Requisitos legais, simplificados
Você não é especialista nas leis trabalhistas locais? Tudo bem: você não precisa ser. Nossa equipe de especialistas em benefícios garante que sua força de trabalho receba todos os benefícios legais necessários para garantir a conformidade com a legislação trabalhista.
Uma parceira, uma plataforma
Trabalhamos com você e seus talentos para criar um processo de efetivação de profissionais independentes descomplicado e com suporte completo. Simplificamos todo o processo, desde o onboarding até a folha de pagamentos, com a nossa Global Work Platform™.
Prepare-se para o futuro
Trabalhar com profissionais independentes ajudou você a ampliar rapidamente sua força de trabalho. Agora, sua empresa está pronta para ir ainda mais longe. Converta sua equipe de profissionais independentes em colaboradores em tempo integral e prepare sua empresa para o futuro, qualquer que ele seja.
Garanta o financiamento de sua startup
Tudo pronto para garantir sua próxima rodada de financiamento? Aumente a sua atratividade para potenciais investidores classificando corretamente suas equipes descentralizadas como colaboradores em tempo integral.
Prepare-se para o IPO
Abrir o capital coloca sua empresa sob maior escrutínio das autoridades trabalhistas. Garanta a conformidade de sua força de trabalho para minimizar os riscos de classificação incorreta e maximizar o valor da sua empresa.
Cresça sem interrupções
Não deixe que a classificação errônea de trabalhadores atrapalhe o crescimento da sua empresa. Conte com nossa experiência local para simplificar cada etapa da efetivação de profissionais independentes e reduzir o risco de problemas jurídicos, multas, danos à reputação e interrupções de operações.
De profissional independente a tempo integral em pouquíssimo tempo
O futuro da sua empresa é brilhante. Ajudaremos você a chegar lá de forma integrada, com conformidade e velocidade. Cuidaremos dos detalhes da efetivação de profissionais independentes para você poder se concentrar no panorama geral da administração da sua empresa.
Efetivação rápida e integrada
Mantenha sua empresa funcionando a todo vapor durante o processo de transição. Convertemos seus talentos em colaboradores em tempo integral sem interromper suas operações diárias.
Reduza o risco de conformidade
Elimine as suposições na hora de classificar talentos e seguir as leis trabalhistas locais. Nossa equipe de especialistas garante que sua força de trabalho esteja em dia com a legislação, onde quer que ela esteja.
Tranquilidade
Tenha a tranquilidade de saber que você minimizou o risco de atrasos no pagamento de impostos, penalidades e multas e aumentou a proteção da propriedade intelectual, um dos grandes benefícios de trabalhar com uma equipe efetivada.
Força de trabalho de excelência
Classificar talentos como colaboradores em tempo integral permite que você crie equipes dedicadas e consistentes, além de oferecer benefícios e vantagens que ajudam a atrair e reter os melhores talentos do mundo.
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Nosso diretor-presidente adora trabalhar com a Velocity Global, pois isso significa que não precisamos cuidar de tudo sozinhos, contratar pessoal de RH no país ou nos preocupar com a conformidade. O preço que você paga pelo serviço vale muito a pena, porque acaba com toda aquela dor de cabeça e estresse.
Ellen Bockelman, Diretora de Pessoal
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Existe uma diferença entre serviço completo e serviço mais ou menos completo. A Velocity Global deixou claro que ofereceria o mais alto nível de serviço e a estreita parceria que desejávamos, além de total conformidade, algo que não tínhamos certeza de que outros concorrentes forneceriam.
Charles Horner, Diretor de Pessoal
Ganhe uma perspectiva global com nossos recursos
How to Avoid the Risks of Misclassifying Employees As Independent Contractors
How Velocity Global Helped a Customer Avoid Misclassifying Contractors
Contractor Risk Assessment For Global Employers
FAQ
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Como faço para converter profissionais independentes em colaboradores em tempo integral?
Converter profissionais independentes em colaboradores em tempo integral ajuda a minimizar os riscos de classificação incorreta, onde quer que você crie suas equipes. Essa mudança pode ser feita de duas maneiras. A primeira envolve a constituição de pessoas jurídicas em todos os países onde você supervisiona talentos. Após a fundação dessas entidades, você poderá classificar legalmente seus talentos como colaboradores – e oferecer benefícios, vantagens e remuneração em tempo integral. No entanto, constituir uma pessoa jurídica é um processo longo e dispendioso. Para efetivar profissionais independentes sem abrir uma empresa, você pode trabalhar com uma Employer of Record (EOR). Sua parceira EOR empregará profissionais em seu nome para que essas pessoas sejam legalmente consideradas colaboradores em tempo integral. Você continua supervisionando as operações diárias, enquanto a EOR atua como uma parceira terceirizada de RH, cuidando da remuneração e benefícios e oferecendo um suporte de back-end contínuo.
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Como sei se minha equipe de profissionais independentes atende aos requisitos de conformidade?
Determinar se uma equipe de profissionais independentes atende aos requisitos de conformidade pode ser um processo complexo. Você precisa pesquisar as leis trabalhistas locais e as diretrizes de classificação em seu mercado e, em seguida, determinar se os profissionais se enquadram ou não nessas definições. Algumas práticas que costumam infringir a legislação trabalhista são a oferta de benefícios para profissionais independentes, o controle de suas tarefas no dia a dia ou restrições quanto à possibilidade de trabalhar com outras empresas. A melhor maneira de descobrir se sua equipe de profissionais independentes está em conformidade é trabalhar com uma empresa especializada. A Velocity Global está à disposição para oferecer a orientação necessária e avaliar a conformidade em mais de 185 países.
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Como sei se minha equipe de profissionais independentes foi classificada erroneamente?
Pode ser complicado saber se sua equipe de profissionais independentes foi classificada incorretamente. Cada país tem as suas próprias leis trabalhistas e as regulamentações são atualizadas constantemente. Para determinar se sua equipe de profissionais independentes foi classificada erroneamente, você terá que se aprofundar nas leis trabalhistas do país onde essas pessoas foram contratadas. Algumas práticas que costumam ser consideradas como classificação errônea incluem restrições quanto à possibilidade de trabalhar com outras empresas, controle direto dos horários ou da forma de execução do trabalho ou emprego do(a) profissional independente por um período contínuo. Para ter a tranquilidade de saber que sua força de trabalho foi classificada corretamente, procure uma empresa especializada como a Velocity Global. Já ajudamos mais de 1.000 empresas a garantir a conformidade na hora de contratar e apoiar talentos em mais de 185 países. Nosso sólido conhecimento de classificação de profissionais independentes dá a você a certeza de estar cumprindo as regras.
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