Conversión de trabajadores
Contrata a tus trabajadores independientes
Clasifica correctamente el talento mundial para reforzar tu plantilla y tu negocio con toda confianza.
Aumenta la plantilla, reduce los riesgos
Tu negocio va a llegar lejos. Nosotros te ayudamos a lograrlo cumpliendo toda la normativa. Con nuestras soluciones de employer of record (EOR), convertirás rápidamente a trabajadores independientes en empleados siguiendo la legislación laboral, y tu empresa prosperará.
Nuestras entidades, tus ventajas
Saca el máximo provecho de nuestras entidades para convertir rápidamente trabajadores independientes en empleados a tiempo completo. Nosotros nos encargamos del onboarding, las nóminas, los beneficios y los RR.HH. para que tu empresa cumpla la normativa ahorrándose el tiempo y los costos de la creación de entidades.
Beneficios que hacen la oferta más atractiva
Motiva a tu talento con incentivos extra para que trabaje a tiempo completo ofreciéndole paquetes competitivos de prestaciones complementarias que se ajusten a sus expectativas conforme al lugar donde se encuentre.
Requisitos normativos simplificados
¿La legislación laboral no es lo tuyo? No pasa nada. Nuestro equipo de beneficios hará que tu plantilla reciba todas las prestaciones que exige la ley.
Un socio, una plataforma
Trabajamos en todo momento contigo y con tu talento para que convertir a los trabajadores independientes te resulte más sencillo. Con nuestra Global Work Platform™, podrás agilizar todo el proceso, desde el onboarding hasta las nóminas.
Prepárate para lo que está por llegar
Si incorporas a trabajadores independientes, ampliarás rápidamente la plantilla y tu compañía estará lista para hacer cosas a lo grande. La conversión de trabajadores independientes a empleados a tiempo completo prepara tu empresa para dar el gran salto venga lo que venga.
Garantiza la financiación de tu startup
¿Todo preparado para hacerte con la próxima ronda de financiación? Llama la atención de posibles inversores clasificando correctamente tu talento deslocalizado como empleados a tiempo completo.
Prepárate para una OPI
Al ofrecer acciones mediante una oferta pública inicial (OPI), te arriesgas a que las autoridades laborales investiguen tu actividad, pero si tu plantilla cumple la normativa, tendrás menos problemas derivados de clasificaciones erróneas y tu valoración aumentará.
Crece sin trabas
No permitas que una posible clasificación errónea de los trabajadores se interponga en el crecimiento de tu empresa. Deposita tu confianza en nuestra experiencia local para agilizar cada etapa de la conversión de los trabajadores independientes y evita los riesgos de los entresijos jurídicos, las multas, la pérdida de tu reputación y las interrupciones en tu actividad comercial.
De trabajador independiente a empleado en un instante
A tu empresa le espera un futuro brillante, y nosotros te ayudamos a alcanzarlo sin trabas, sin incumplir la normativa y a toda velocidad. Deja en nuestras manos los detalles de la conversión de trabajadores independientes para que tú puedas encargarte de la gestión de la empresa en su conjunto.
Conversión rápida y fluida
Logra que tu empresa no tenga que bajar el ritmo durante la transición. Convertimos tu talento en empleados a tiempo completo sin interrumpir tus actividades cotidianas.
Reduce riesgos de incumplimiento normativo
Evita dar palos de ciego al intentar clasificar el talento y cumplir la legislación laboral local. Nuestros expertos se encargan de que tu personal se adecúe a la normativa en todos los lugares donde crees un equipo.
Tranquilidad
Se acabaron los quebraderos de cabeza. Con nosotros, podrás reducir los riesgos que suponen los impuestos retroactivos, las penalizaciones y las multas. Además, gozarás de la mejora de la propiedad intelectual que conlleva la supervisión de la plantilla.
Una plantilla de primera
Al clasificar tu talento como empleados a tiempo completo, podrás contar con una plantilla coherente y comprometida, además de ofrecer beneficios y prestaciones con los que atraer y retener al mejor talento del mundo.
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A la dirección general le encanta trabajar con Velocity Global, pues nos evita muchísimos quebraderos de cabeza: desde contratar personal de RR.HH. en cada país hasta hacer frente al cumplimiento normativo. Por el precio que se paga, sin duda vale la pena olvidarse del estrés y del agobio.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
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Hay una diferencia entre servicio completo y servicio dudosamente completo. Desde Velocity Global nos dejaron bien claro que nos prestarían un servicio integral y que nos ofrecerían la colaboración cercana que deseábamos tener, además del cumplimiento normativo completo, cosa que no sabíamos si haría la competencia.
Charles Horner, Chief of Staff
Adopta una perspectiva global con nuestros recursos
How to Avoid the Risks of Misclassifying Employees As Independent Contractors
Contractor Conversion: Going From Misclassified to Compliant
Contractor Risk Assessment For Global Employers
FAQ
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¿Cómo funciona la conversión de trabajadores independientes a empleados a tiempo completo?
Al convertir trabajadores independientes en empleados a tiempo completo correrás menos riesgos de efectuar una clasificación errónea de tu equipo global. Hay dos formas principales de hacer el cambio. Con la primera, se pueden crear entidades legales en todos los países donde supervises talento. Cuando la entidad esté creada, podrás clasificar de forma legal al talento como empleados y ofrecerles beneficios, prestaciones y un salario por la dedicación a tiempo completo. No obstante, la creación de entidades es un proceso largo y costoso. Para convertir trabajadores independientes en empleados a tiempo completo sin crear entidades, puedes trabajar con un employer of record (EOR). Tu socio EOR contratará a esas personas por ti para que pasen a ser empleados a tiempo completo. Por tu parte, seguirás supervisando sus operaciones cotidianas, mientras el EOR hace de socio de RR.HH. subcontratado que se encarga de los pagos, los beneficios y el apoyo continuo entre bambalinas.
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¿Cómo se puede saber si un trabajador independiente cumple la normativa?
Saber si un trabajador independiente cumple la normativa correspondiente puede resultar complejo. Para empezar, es necesario que investigues la legislación laboral local y las directrices de clasificación de tu mercado y, luego, que determines si el trabajador independiente en cuestión se adecúa a esa definición. Entre los motivos comunes del incumplimiento, se encuentran ofrecer beneficios al trabajador independiente, controlar su horario diario o limitarle las colaboraciones con otras empresas. La mejor forma de saber si un trabajador independiente cumple la normativa es trabajar con expertos. Velocity Global ofrece la orientación necesaria para determinar el cumplimiento normativo en más de 185 países.
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¿Cómo se puede saber si un trabajador independiente está clasificado de forma errónea?
Las clasificaciones erróneas son algo que puede resultar complicado de detectar. Cada país tiene su propia legislación laboral y los reglamentos cambian constantemente. Para determinar si un trabajador independiente está mal clasificado, tendrás que ahondar en la legislación laboral del país en el que lo hayas contratado. Entre los motivos más comunes de la clasificación errónea, se encuentran la prohibición de que el trabajador independiente colabore con otras empresas, el control directo de sus horarios o de su forma de trabajar, o contratarlo durante un periodo ininterrumpido. Para tener la certeza y la tranquilidad de que has clasificado correctamente a tus trabajadores independientes, ponte en contacto con un experto en empleo como Velocity Global. Con nuestra labor, hemos ayudado a más de 1000 empresas a contratar y respaldar talento en más de 185 países. Asimismo, gracias a nuestros sólidos conocimientos de la clasificación de trabajadores independientes, tendrás la garantía de estar jugando limpio.
¿Empezamos a derribar fronteras?
