Fusions et acquisitions

Un développement à l’international plus rapide que jamais

Accélérez la conclusion de transactions internationales et simplifiez la conformité de votre effectif mondial.

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Mergers & Acquisitions Business Leader

Surmontez les difficultés de recrutement que posent les fusions et acquisitions à l’international.

Les acquisitions et les cessions transfrontalières révèlent des difficultés spécifiques en matière d’emploi. Intégrez rapidement vos employés au-delà de vos frontières, évitez les accords de gestion transitoires (TSA) et garantissez votre conformité durant votre croissance mondiale.

 

Les transactions internationales ne doivent pas être un obstacle.

Sam Sailer, responsable des transactions et des expansions chez Velocity Global, explique en quoi une approche proactive de la gestion des transactions internationales permet de surmonter certaines difficultés.

Lors de l’acquisition d’entreprises à travers la planète, plusieurs difficultés peuvent survenir en matière d’emploi, notamment en ce qui concerne l’intégration des employés, les exigences nationales spécifiques et la gestion des compétences juridiques. La mise en œuvre de solutions transactionnelles permet d’éviter certaines perturbations dans le cadre des fusions et des acquisitions, et garantit une transition fluide.

Par ailleurs, les sociétés de capital-investissement et de capital-risque peuvent être confrontées à différents enjeux en termes d’emploi lors de leur développement sur de nouveaux marchés internationaux. Grâce à une stratégie de développement international efficace, les entreprises peuvent s’implanter plus rapidement que jamais sur de nouveaux marchés.

Conformité et élimination des risques

Recrutez légalement des employés en seulement 48 heures, en accélérant la conclusion de transactions internationales et en diminuant les risques en termes de fidélisation des employés.

Un
atout concurrentiel

Accédez à de nouveaux marchés mondiaux sans avoir à créer une personne morale grâce à une infrastructure ainsi qu’à des moyens en place dans plus de 185 pays.

Un
partenaire de confiance

En tant qu’employeur officiel (EoR), Velocity Global gère la paie, les avantages sociaux, la diminution des risques, la conformité en continu et l’assistance aux membres de votre équipe.

Notre approche des fusions et des acquisitions internationales

Grâce à une infrastructure établie ainsi qu’à des moyens en place dans plus de 185 pays, Velocity Global est en mesure d’accompagner les entreprises lors de fusions et d’acquisitions, de cessions et d’autres transactions internationales. En tant qu’employeur officiel (EoR), notre équipe d’experts collabore avec vous afin de recruter et d’intégrer des employés dans des pays où vous ne disposez pas de personne morale.

Transactions internationales

La conclusion de transactions supposait auparavant la création d’une personne morale dans chaque pays où vous acquériez des actifs. Sans avoir recours à la création d’une personne morale, vous pouvez désormais conclure des transactions en toute transparence et rapidement.

Profitez d’un employeur officiel (EoR) pour simplifier votre
processus de transaction à l’international.

Schéma – Transactions : fusions et acquisitions

Optimisez vos transactions internationales avec un EoR :

Conclusions de transactions plus rapides

Augmentation du pouvoir d’achat

Conformité garantie

Classification appropriée des employés

Fidélisation des employés

Solutions pour des partenaires financiers

Évoluez rapidement et accélérez la croissance des entreprises de votre portefeuille. Sans avoir recours à la création d’une personne morale à l’étranger, vous pouvez mener votre stratégie de placement dès le premier jour et optimiser votre retour sur investissement en privilégiant le chiffre d’affaires ainsi que les bénéfices.

Profitez d’un employeur officiel (EoR) pour simplifier votre
processus de développement à l’international.

Schéma – Développement : fusions et acquisitions

Optimisez votre développement international avec un EoR :

Accès aux marchés plus rapide que jamais

Développement avec une présence minime

Conformité garantie

Classification appropriée des employés

Satisfaction des employés accrue

« L’équipe de Velocity Global est toujours là pour répondre à nos questions. Elle nous accompagne à travers les différentes étapes de ce développement. »

– Tiina Topal, vice-présidente des ressources humaines, HMD Global

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Étude de cas : HMD Global

HMD Global avait besoin de recruter des centaines d’employés dans plusieurs dizaines de pays. Découvrez comment l’entreprise a surmonté cette difficulté grâce à un employeur officiel (EoR).

Optimisation du retour sur investissement : guide pour une réussite mondiale dans le capital-risque

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Envie de vous lancer sereinement sur le marché mondial ? Nous sommes prêts à vous accompagner.

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