Gestão do crescimento
Simplifique o crescimento adquirido
Reduza a pressão: conte com uma parceira com experiência comprovada e simplifique cada etapa das operações de fusão e aquisição.
Adote uma abordagem estratégica para fusões e aquisições globais
As fusões e aquisições internacionais podem ser complicadas e deixar sua empresa aberta a riscos de contratação ao adquirir uma nova força de trabalho. Ajudamos você a manter as operações — e sua empresa — em conformidade. Conte com nossa experiência e soluções para reduzir sua carga de RH, economizar dinheiro e descomplicar a relação de trabalho com seus talentos, sem o incômodo de precisar estabelecer acordos de serviços de transição ou constituir pessoas jurídicas.
Transição descomplicada
Simplificamos o processo de onboarding e ajudamos seus talentos a trabalhar com o mínimo de interrupção.
Suporte de RH local
Você não precisa contratar especialistas locais para fornecer assistência de RH em novos países. Oferecemos a você e às suas novas equipes descentralizadas todo o suporte necessário.
Confiança na conformidade
Vamos ajudar você a cumprir os requisitos legais de benefícios, seguir as leis trabalhistas locais e administrar a folha de pagamentos com conformidade. Assim, você ganha tranquilidade e evita dores de cabeça.
Benefícios competitivos
Nossos especialistas garantem que sua nova equipe receba os benefícios complementares necessários para cumprir os termos do contrato e concluir o processo de aquisição.
Imigração acelerada
Precisa mover talentos para outros países? Conte conosco para agilizar cada etapa do processo de imigração: a única coisa que você vai precisar fazer é assinar a papelada.
Redução de custos
Ajudamos você a mitigar custos imprevistos na aquisição de novos talentos em jurisdições multirregionais, simplificando a folha de pagamentos e os serviços de benefícios oferecidos aos talentos recém-adquiridos.
Soluções tão versáteis quanto as suas necessidades
Cada processo de fusão e aquisição internacional apresenta desafios únicos. Nossa experiência e recursos ajudam você a superar todos eles. Descubra por que estamos bem posicionados para orientar sua empresa em uma ampla variedade de operações.
Fusões e aquisições
Muitas vezes, é necessário estabelecer acordos de serviços de transição para transferir talentos durante fusões e aquisições. Mas esses acordos exigem uma colaboração complexa entre as partes compradora e vendedora, aumentando sua carga de trabalho, elevando os custos e atrasando as transições de talentos. Evite os acordos de serviços de transição e facilite sua vida, usando uma Employer of Record (EOR) para cuidar do onboarding, da folha de pagamentos e dos benefícios, além de oferecer suporte de RH local.
Acquihires
Abrir as portas para um grande fluxo de novos colaboradores é ótimo para ampliar suas operações. Mas isso também sobrecarrega sua empresa com mais trabalho de RH. Para aliviar essa pressão, você pode trabalhar com uma EOR. Simplificamos o onboarding, oferecemos suporte local para talentos internacionais, garantimos a conformidade e reduzimos os custos de administração de benefícios – onde quer que sua nova equipe esteja.
Desinvestimentos
Empresas em rápido crescimento às vezes precisam abrir mão de unidades de negócio para manter seu dinamismo. Mas os desinvestimentos trazem o seu próprio conjunto de desafios, desde o offboarding de talentos até a descontinuação da folha de pagamentos e dos benefícios. A parceria com uma EOR simplifica o processo e, ao mesmo tempo, mantém a conformidade com as regulamentações locais. Assim, sua empresa pode crescer com agilidade.
Retenha talentos, cumpra prazos e mantenha a conformidade
Garanta o sucesso de suas operações de fusão e aquisição, mantendo sua força de trabalho intacta. Deixe nossos especialistas dimensionarem cada etapa do processo, garantindo sua conformidade e oferecendo suporte total para você e sua equipe.
Integre talentos de maneira fácil
Faça o onboarding de colaboradores em todo o mundo sem esperar para constituir pessoas jurídicas. Como sua Employer of Record, empregamos pessoas de mais de 185 países com total conformidade, ao mesmo tempo oferecendo os benefícios, a folha de pagamentos e o suporte de RH necessário para que sua equipe permaneça motivada durante e após o processo de transição.
Proteja suas equipes
Conte conosco para simplificar o processo de contratação e mitigar riscos para você e seus talentos. Adotamos uma abordagem específica para cada país em relação à propriedade intelectual, acordos restritivos e outras regulamentações trabalhistas, para que você possa reduzir os entraves comuns na integração de talentos da empresa adquirida.
Cumpra seu cronograma e orçamento
Agilize as operações — e controle os custos — evitando acordos de serviços de transição. Nós organizamos um processo de onboarding integrado e assumimos rapidamente o controle da folha de pagamentos, dos benefícios e do suporte de RH no país em questão, para você poder cumprir cronogramas apertados de finalização da aquisição e evitar custos excessivos.
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Nosso diretor-presidente adora trabalhar com a Velocity Global, porque isso significa que não precisamos cuidar de tudo sozinhos, contratar pessoal de RH no país ou nos preocupar com a conformidade.
Ellen Bockelman, Diretora de Pessoal
Ganhe uma perspectiva global com nossos recursos
Transitional Services Agreements: Definition, Challenges & Solutions
How to Choose an Employer of Record: 12 Questions to Consider
What Is an Employer of Record (EOR)? A Complete Guide for Global Employers
FAQ
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O que é um acordo de serviços de transição?
Em um acordo de serviços de transição (TSA, em inglês), a parte vendedora se compromete a dar suporte à parte compradora durante a transferência de talentos em um processo de fusão ou aquisição. Esses acordos são estabelecidos porque mover talentos de uma empresa para outra é um processo desafiador e complexo.
Nos termos de um acordo de serviços de transição, a parte vendedora deve fornecer serviços como RH, administração de benefícios, folha de pagamentos e contabilidade até que a parte compradora esteja pronta para assumir essas responsabilidades. Esses acordos aumentam os custos e os prazos de transição de talentos durante fusões e aquisições. Por isso, as empresas costumam procurar alternativas, como a parceria com uma Employer of Record.
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Como uma Employer of Record (EOR) pode facilitar as fusões e aquisições?
Uma EOR ajuda as empresas a evitar o caro e tedioso processo de estabelecer um acordo de serviços de transição durante fusões e aquisições. A EOR cuida do onboarding, da folha de pagamentos, dos benefícios e do suporte de RH para que a compradora não precise depender da vendedora para essas funções, evitando assim a assinatura de acordos de serviços de transição. A EOR contrata os talentos em nome da parte compradora, o que também evita que as empresas precisem constituir pessoas jurídicas antes de fazer o onboarding de novas equipes.
A Employer of Record também ajuda as empresas a permanecerem em conformidade durante operações de fusão e aquisição, evitando que as compradoras precisem pesquisar a legislação trabalhista local de cada país. Algumas EORs também analisam contratos para garantir a proteção da propriedade intelectual e acordos restritivos, mitigando o risco para talentos e empresas.
Ajude sua equipe a atingir seu potencial máximo
