Mergers and Acquisitions
Reibungsloses M&A-Wachstum
Nutzen Sie unser Know-how, um Mergers-and-Acquisitions-Transkationen unkompliziert abzuwickeln.
Internationale M&A mit Strategie
Internationale Fusionen und Übernahmen (M&A) sind sehr komplex und bringen gerade im Personalbereich Risiken mit sich. Wir helfen Ihnen, die Compliance bei Ihren M&A-Transaktionen sicherzustellen. Nutzen Sie die Vorteile unserer Lösungen für Ihren Erfolg: sparen Sie Geld, vereinfachen Sie HR-Abläufe und bieten Sie neuen Mitarbeitenden eine nahtlose Erfahrung – ganz ohne Transitional Service Agreements (TSAs) oder neue Niederlassung.
Ein nahtloser Übergang
Wir vereinfachen den Onboarding-Prozess, sodass Ihre neuen Teammitglieder schnellstmöglich einsatzbereit sind.
Lokaler HR-Support
Da Velocity Global den gesamten, lokalen HR-Support für Sie und Ihre Mitarbeitenden stellt, müssen Sie in neuen Ländern keine HR-Teams vor Ort einstellen.
Verlässliche Compliance
Wir helfen Ihnen bei allen Fragen zur Compliance: Gesetzliche Leistungen, Arbeitsrecht und Gehaltszahlungen sind mit Velocity Global kein Problem.
Attraktive Benefits
Unser Team stellt sicher, dass Ihre neuen Mitarbeitenden alle Benefits und Zusatzleistungen bekommen, die ihnen laut den M&A-Verträgen zustehen.
Beschleunigte Relocation
Sie brauchen bestimmte Mitarbeitende an bestimmten Orten? Wir beschleunigen den Relocation-Prozess und Sie müssen nur noch die Papiere unterschreiben.
Kosten sparen
Wir halten die Kosten beim internationalen Recruiting im Zaum und vereinfachen die Gehaltsabrechnung und die Erbringung von Sozialleistungen.
Individuelle Lösungen für Ihre Anforderungen
Jede internationale M&A-Transaktion bringt ihre eigenen Herausforderungen mit sich – mit unserem Know-how sind Sie für alle gerüstet. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir Ihnen dabei helfen können, die unterschiedlichsten Deals erfolgreich abzuschließen.
Mergers & Acquisitions
Bei Fusionen und Übernahmen verlassen sich Unternehmen in Bezug auf Mitarbeitende gern auf TSAs. Diese sind jedoch komplex, zeitraubend und oft mit Zusatzkosten verbunden. Eine unkomplizierte und schnelle Lösung bietet ein Employer of Record (EOR): Dieser kümmert sich um Onboarding, Payroll, Benefits und den HR-Support.
Acqui-Hire
Schnell skalieren geht oft am einfachsten, indem Sie viel Personal einstellen – das führt allerdings zu neuen Herausforderungen im Personalwesen. Diese können Sie mit einem EOR-Partner wie Velocity Global minimieren. Wir vereinfachen das Onboarding, unterstützen Ihre Teams und stellen sicher, dass alles gesetzeskonform abläuft – egal, wo sich Ihre Mitarbeitenden aufhalten.
Desinvestition
Um agil zu bleiben, müssen sich schnell wachsende Unternehmen manchmal von Einheiten trennen. Compliance bei der Desinvestition ist unerlässlich – besonders beim Offboarding von Mitarbeitenden. Ein EOR-Partner wie Velocity Global vereinfacht diesen Prozess und kümmert sich um alles rund um Payroll und Benefits. So brauchen Sie sich keine Sorgen um rechtliche Risiken machen.
Talente halten, Fristen respektieren, Risiken vermeiden
Unser erfahrenes Team steht Ihnen und Ihren neuen Mitarbeitenden von Anfang an zur Seite. So können Sie sicherstellen, dass alles compliance-konform abläuft und Ihre neuen Mitarbeitenden im Zuge der Übernahme oder Fusion nicht abwandern.
Nahtlose Integration neuer Teammitglieder
Mit Velocity Global als EOR-Partner müssen Sie nicht warten, bis eine lokale Niederlassung eröffnet wurde: Wir stellen Ihre Mitarbeitenden in über 185 Ländern ein und kümmern uns um Benefits, Payroll und HR-Support. Damit der Übergang für alle so entspannt wie möglich abläuft.
Schutz für Ihre neuen Mitarbeitenden
Wir sorgen dafür, dass alle Risiken für Ihr Unternehmen und seine neuen Teammitglieder weitestmöglich reduziert werden. Mit unserem lokalen Know-how kümmern wir uns um alle Bereiche des Arbeitsrechts, inklusive geistigem Eigentum und restriktiven Vertragsklausen. Für eine stressfreie Übernahme der Mitarbeitenden.
Einhalten von Budget & Zeitplan
Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Zeitplan einhalten und Ihr Budget nicht sprengen – indem Sie auf TSAs verzichten. Mit Velocity Global als EOR-Partner geht das ganz leicht: Wir kümmern uns um Onboarding, Payroll, Benefits und lokalen HR-Support für Ihre neuen Mitarbeitenden.
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Unser CEO ist begeistert davon, dass wir dank der Zusammenarbeit mit Velocity Global nicht mehr in jedem Land HR-Teams unterhalten oder uns um Compliance sorgen müssen.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
Blick über den Horizont – Unsere Ressourcen
Transitional Services Agreements: Definition, Challenges & Solutions
How to Choose an Employer of Record: 12 Questions to Consider
What Is an Employer of Record (EOR)? A Complete Guide for Global Employers
FAQ
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Was ist ein TSA?
Ein Transitional Service Agreement, kurz TSA, ist eine Vereinbarung, in der sich der Verkäufer dazu bereit erklärt, den Käufer bei der Übernahme der Mitarbeitenden im Zuge einer M&A zu unterstützen. Ziel eines TSAs ist es, den komplexen Prozess der Übergabe von Teammitgliedern von ein Unternehmen zum anderen zu vereinfachen.
TSAs regeln verschiedene Dinge und legen beispielsweise fest, dass der Verkäufer sich um HR, Benefits, Payroll, Buchhaltung und andere Verwaltungsaufgaben kümmert, bis der Käufer bereit ist, diese zu übernehmen. Eine gern genutzte Alternative zu den zeitintensiven und meist kostspieligen Vorgängen rund um TSAs ist es, einen Employer of Record (EOR) in die M&A-Transaktion einzubinden.
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Welchen Vorteil bietet ein EOR bei M&A-Deals?
Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, im Zuge eines M&A-Prozesses auf kostenintensive und langwierige Transitional Service Agreements (TSAs) zu verzichten. Das EOR-Unternehmen kümmert sich anstelle des Verkäufers um alles rund um die Übernahme der Mitarbeitenden, von Onboarding, Payroll und Benefits bis zum HR-Support. Da der Employer of Record die Anstellung übernimmt, brauchen Sie kein TSA und müssen auch keine Niederlassung eröffnen, um die neuen Teammitglieder in Ihr Unternehmen integrieren zu können.
Außerdem hilft Ihnen ein EOR dabei, Gesetzesverletzungen im Zuge der M&A-Transaktion zu vermeiden. Sie müssen sich nicht mehr selbst mit dem Arbeitsrecht vor Ort auseinandersetzen. Manche EORs prüfen sogar die Verträge auf restriktive Klauseln und den Schutz geistigen Eigentums, sodass alle Parteien geschützt sind.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ihr Potenzial voll zu entfalten
