Gestion de la croissance
Simplifiez la croissance par acquisitions
Simplifiez chaque étape des transactions de fusion-acquisition en vous associant à un spécialiste confirmé.
Abordez les F&A internationales avec stratégie
Les fusions-acquisitions (F&A) internationales peuvent être complexes et vous exposer à des risques lors du recrutement de nouveaux effectifs. Nous assurons la conformité de vos transactions et de votre entreprise. Reposez-vous sur notre expertise et nos solutions pour réduire la charge de vos RH, économiser et simplifier l’embauche de vos talents. Avec nous, plus besoin d’accords de services de transition (TSA) ni de création d’entités.
Une solution fluide
Nous optimisons l’onboarding et veillons à ce que vos talents restent opérationnels le plus longtemps possible sans interruption.
Soutien RH au niveau local
Inutile d'embaucher des spécialistes sur place pour fournir un soutien RH dans de nouveaux pays. Nous offrons un accompagnement complet de votre entreprise et de vos équipes distribuées.
Conformité garantie
Nous vous aidons à répondre aux exigences légales en matière d’avantages sociaux, à respecter les lois du travail locales et à assurer la gestion de la paie en toute conformité. Notre objectif est votre tranquillité d’esprit.
Avantages sociaux compétitifs
Grâce à nos spécialistes, vos nouveaux talents bénéficient des avantages supplémentaires nécessaires pour respecter les conditions du contrat d’achat et mener à bien l’acquisition.
Traitement accéléré des demandes d’immigration
Vous devez envoyer vos talents dans d’autres pays ? Nous nous chargeons de chaque étape du processus d’immigration. Vous n’avez plus qu’à signer les documents nécessaires.
Économies de coûts
Nous vous aidons à réduire les coûts imprévus liés à l’acquisition de nouveaux talents dans plusieurs régions, en simplifiant la gestion de la paie et des avantages sociaux offerts aux nouveaux talents.
Des solutions aussi polyvalentes que vos besoins
Toutes les fusions-acquisitions internationales présentent leurs propres difficultés que vous pourrez surmonter grâce à notre expertise et à nos moyens. Découvrez pourquoi nous sommes le partenaire idéal pour vous accompagner dans une vaste gamme d’opérations.
Fusions-acquisitions
Les entreprises utilisent souvent des TSA pour assurer la transition des talents lors des fusions-acquisitions. Mais ces accords exigent une collaboration complexe entre l’acheteur et le vendeur qui alourdit votre charge de travail, augmente les coûts et retarde la transition des talents. Évitez les TSA et facilitez-vous la vie en confiant l’onboarding et la gestion de la paie, des avantages sociaux et du soutien RH au niveau local à un employer of record (EOR).
Acqui-hires
L’arrivée massive de nouveaux collaborateurs fait des merveilles pour l’expansion des opérations, mais elle impose de nouvelles contraintes en matière de RH. Allégez la pression en faisant appel à un EOR. Nous simplifions l’onboarding, offrons aux talents un soutien sur place au-delà des frontières, assurons la conformité et réduisons les coûts de gestion des avantages sociaux, où que soient vos nouveaux effectifs.
Cessions
Pour rester agiles, les entreprises en pleine expansion doivent parfois se débarrasser d’unités opérationnelles. Mais les cessions entraînent leur lot de difficultés, notamment le licenciement de talents ou l’arrêt de la paie et des avantages sociaux dans le respect des règles. En faisant appel à un EOR, vous pouvez rester en conformité avec les réglementations locales afin que vous et votre entreprise gardiez votre agilité pendant cette croissance.
Fidélisez vos talents, respectez vos échéances, restez conforme
Menez à bien vos fusions-acquisitions sans impact sur votre personnel. Nos spécialistes vous aident à passer d’une étape du processus à une autre en toute conformité tout en vous offrant un soutien total, à vous et à vos effectifs.
Pour une intégration fluide des talents
Intégrez vos nouveaux effectifs du monde entier sans attendre la création d’entités. En tant qu’employer of record, nous employons en toute conformité vos effectifs originaires de plus de 185 pays, tout en leur offrant les avantages sociaux, la paie et le soutien RH nécessaires pour garantir leur satisfaction pendant et après la transition.
Protégez votre personnel
Nous simplifions le processus de préparation des contrats commerciaux et réduisons les risques pour vous et vos talents. Nous adoptons une approche spécifique à chaque marché en ce qui concerne la propriété intellectuelle, les clauses restrictives et le droit du travail. Nous voulons que vos nouveaux effectifs subissent le moins de perturbations possibles.
Respecter les délais et les budgets
Évitez les TSA pour accélérer les transactions et maîtriser les coûts. Nous simplifions l’onboarding et nous chargeons rapidement de la gestion de la paie, des avantages sociaux et du soutien RH dans le marché concerné afin que vous puissiez respecter les délais de clôture de la transaction et éviter les coûts excessifs.
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Notre PDG apprécie que, grâce à notre collaboration avec Velocity Global, nous ne devons pas tout gérer nous-mêmes, employer du personnel RH dans le pays, ou nous soucier de la conformité.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
Adoptez une vision globale grâce à nos ressources
Transitional Services Agreements: Definition, Challenges & Solutions
How to Choose an Employer of Record: 9 Questions to Consider
What Is an Employer of Record? A Complete Guide for Global Employers
FAQ
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Qu’est-ce qu’un TSA (accord de service de transition) ?
Un accord de service de transition est une disposition selon laquelle un vendeur accepte de soutenir l’acheteur pendant le transfert de talents qui survient dans une fusion-acquisition. Les TSA permettent de transférer des talents d’une entreprise à une autre, un processus souvent ambitieux et complexe.
Dans le cadre d’un TSA, le vendeur fournit des services tels que les ressources humaines, la gestion des avantages sociaux, de la paie et la comptabilité jusqu’à ce que l’acheteur soit prêt à assumer ces responsabilités. Les TSA sont coûteux et chronophages. C’est pourquoi les entreprises cherchent souvent des solutions alternatives, telles que le partenariat avec un employer of record (EOR).
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Comment un EOR facilite les fusions-acquisitions ?
Un employer of record (EOR) aide les entreprises à éviter le processus coûteux et fastidieux de l’utilisation d’un TSA dans le cadre de fusions-acquisitions. L’EOR se charge de l’onboarding, de la paie, des avantages sociaux et du soutien RH, afin que l’acheteur ne dépende pas du vendeur pour ces fonctions et évite ainsi de signer un TSA. En employant des talents pour le compte de l’acheteur, l’EOR évite également aux entreprises de devoir créer des entités avant d’intégrer de nouveaux talents.
Un EOR garantit aussi la conformité lors des fusions-acquisitions, en évitant aux employeurs d’avoir à se renseigner sur les lois et réglementations locales en matière de travail dans le monde entier. Certains EOR vérifient également les contrats pour assurer une protection IP et des clauses restrictives, réduisant ainsi les risques pour le talent et l’employeur.
Aidez votre équipe à atteindre son potentiel
