Crecimiento empresarial
Simplifica el complejo crecimiento adquirido
Reduce la presión y agiliza cada etapa de tus operaciones de fusión y adquisición (M&A) con un socio experto de probada eficacia.
Adopta un enfoque estratégico de las fusiones y adquisiciones globales
Las fusiones y adquisiciones (M&A) internacionales pueden ser de una gran complejidad y exponerte a riesgos de contratación al incorporar una nueva plantilla. Con nosotros, tendrás la garantía de que tus transacciones y tu empresa se adecúan a la normativa. Confía en nuestra experiencia y nuestras soluciones para reducir la carga de trabajo de RR.HH., ahorrar costos y facilitar la contratación de talento sin la molestia de recurrir a acuerdos de servicios de transición (TSA) ni de crear entidades.
Transición impecable
Agilizamos el onboarding y ponemos en marcha el talento con una interrupción mínima del trabajo.
Asistencia local de RR.HH.
No es necesario que contrates expertos locales para prestar asistencia de RR.HH. en países nuevos. Nosotros te proporcionamos a ti y a tus nuevos equipos deslocalizados todo lo que sea preciso.
Cumplimiento normativo fiable
Nosotros nos encargamos de que cumplas con los requisitos normativos en materia de beneficios, respetes la legislación laboral local y elabores nóminas conformes con la normativa para que tengas tranquilidad en lugar de quebraderos de cabeza.
Beneficios competitivos
Nuestros expertos se aseguran de que el nuevo talento perciba las prestaciones suplementarias necesarias para cumplir los términos del acuerdo de compra y llevar a cabo una adquisición correcta.
Inmigración más rápida
¿Necesitas que tu talento cambie de país? Confía en nosotros para acelerar cada etapa del proceso de inmigración de forma que solo tengas que preocuparte de firmar la documentación.
Ahorro de costos
Con nosotros, podrás disminuir los costos imprevistos de la adquisición de talento nuevo en múltiples regiones, simplificando los servicios de nóminas y beneficios ofrecidos al personal recién contratado.
Servicios versátiles adaptados a tus necesidades
Cada operación internacional de M&A conlleva sus propios retos. Con la experiencia y las capacidades que nos caracterizan, podrás superarlos todos. Descubre por qué estamos en posición de orientarte en numerosos tipos de operaciones distintas.
Fusiones y adquisiciones
Las empresas suelen recurrir a un TSA para efectuar la transición de talento durante las operaciones de M&A. Sin embargo, los TSA requieren una compleja colaboración entre el comprador y el vendedor, lo que aumenta la carga de trabajo y los costos, y retrasa las transiciones de talento. Evita los TSA y simplifica tu día a día dejando que un employer of record (EOR) se encargue del onboarding, las nóminas, los beneficios y las labores locales de RR.HH.
Acquihire
La incorporación de un gran número de empleados nuevos hace maravillas a la hora de ampliar operaciones, pero también te endosa nuevas cargas de RR.HH. Alivia esa presión trabajando con un socio de EOR que se encargue del acquihire, es decir, de la adquisición y la contratación. Agilizamos el onboarding, respaldamos in situ al talento de otros países, garantizamos el cumplimiento normativo y reducimos los costos derivados de la administración de los beneficios, independientemente de dónde se encuentre el personal nuevo.
Desinversiones
Para mantener la agilidad, muchas empresas de rápido crecimiento deben descargar unidades de negocio. No obstante, las desinversiones conllevan sus propios retos, entre ellos, el offboarding de talento o la suspensión de nóminas y beneficios conforme a la normativa. Al asociarse con un EOR, se simplifica el proceso, a la vez que se sigue cumpliendo la normativa local para que tanto tú como tu empresa mantengan la agilidad mientras crecen.
Retén el talento, respeta los plazos, cumple la normativa
Mantén las operaciones de M&A en marcha con tu plantilla intacta. Nuestros expertos se encargan de cada etapa del proceso con total cumplimiento de la normativa y te asisten a ti y a tu personal en todo momento.
Incorpora talento sin complicaciones
Integra nuevos empleados de todo el mundo sin necesidad de crear entidades. Como employer of record legal, empleamos a equipos en más de 185 países siguiendo la normativa y nos encargamos de los beneficios, las nóminas y las labores de RR.HH. correspondientes para que la transición y otros trámites se efectúen correctamente.
Protege a tu equipo
Confía en nosotros para agilizar el proceso de contratación comercial y reduce los riesgos que puedan correr tú y tu talento. Adoptamos un enfoque específico a cada mercado en relación con la propiedad intelectual, los pactos restrictivos y otras normativas laborales, para que tú puedas reducir los problemas habituales que sufren los empleados adquiridos.
Cíñete al programa y al presupuesto
Mantén el ritmo de las transacciones y controla los costos prescindiendo de TSA. Logramos que el onboarding transcurra sin contratiempos y asumimos rápidamente el control de las nóminas, los beneficios y la asistencia de RR.HH. en el mercado local para que puedas cumplir los ajustados plazos de cierre de las transacciones y evitar costos excesivos.
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A la dirección general le encanta trabajar con Velocity Global, pues nos evita muchísimos trámites: desde emplear personal de RR.HH. en cada país hasta hacer frente al cumplimiento normativo.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
Adopta una perspectiva global con nuestros recursos
Transitional Services Agreements: Definition, Challenges & Solutions
How to Choose an Employer of Record: 9 Questions to Consider
What Is an Employer of Record? A Complete Guide for Global Employers
FAQ
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¿Qué es un TSA?
Un acuerdo de servicios de transición, o TSA, es un convenio por el cual el vendedor se compromete a ayudar al comprador en la transferencia de talento durante una operación de fusión y adquisición (M&A). Se recurre a los TSA porque el traslado de personal de una empresa a otra resulta complejo y difícil.
Con este tipo de acuerdo, el vendedor prestará servicios, entre ellos, de RR.HH., de administración de beneficios, de nóminas o de contabilidad, hasta que el comprador esté preparado para asumir esas responsabilidades. Los TSA añaden costos y tiempo a las transiciones de talento durante las operaciones de M&A, por lo que las empresas suelen buscar alternativas, como asociarse con un employer of record (EOR).
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¿Qué labor desempeña un EOR en las operaciones de M&A?
Con la labor de un employer of record (EOR), las empresas puedan prescindir del costoso y tedioso proceso de recurrir a un acuerdo de servicios de transición (TSA) durante las operaciones de M&A. El EOR se encarga del onboarding, las nóminas, los beneficios y la asistencia en temas de RR.HH., de modo que el comprador no tenga que depender del vendedor para esas funciones y pueda evitar los TSA. Al emplear talento en nombre del comprador, el EOR libera a las empresas de la necesidad de crear entidades antes de incorporar talento nuevo.
También las ayuda a cumplir la normativa durante las operaciones de M&A y les ahorra la molestia de investigar la legislación y los reglamentos laborales de cada país. Además, algunos EOR revisan los contratos para garantizar la protección de la propiedad intelectual y los pactos restrictivos, lo que reduce los riesgos que puedan correr el talento y el empleador.
Ayuda a tu equipo a desarrollar su potencial
