Effizientes Recruiting
International Top-Talente gewinnen
Setzen Sie Ihre globale Recruiting-Strategie optimal um, stellen Sie erfolgreiche Teams auf der ganzen Welt zusammen und lassen Sie Compliance-Sorgen hinter sich – dank innovativer Lösungen und erstklassigem Service.
Teams weltweit aufbauen – einfach und schnell
Mit unseren ganzheitlichen Lösungen für das weltweite Recruiting können Ihre Führungskräfte Zeit sparen, Risiken minimieren und mit Spitzentalenten überall auf der Welt reibungslos zusammenarbeiten. Wir stellen uns ganz auf Ihre Bedürfnisse ein und begleiten Sie vom ersten Schritt an auf Ihrem Weg – und die Welt gehört Ihnen.
Compliance-gerechtes Recruiting in über 185 Ländern
Dank unserer weltweiten Vernetzung und unserer Expertise vor Ort helfen wir Unternehmen jeder Größe dabei, Spitzentalente weltweit compliance-gerecht einzustellen.
Unterstützung bei Umzug und Einwanderung
Wir bieten Unterstützung beim oft sehr komplexen Einwanderungsprozess, vom Umzug bis zum Familiennachzug, damit sich Ihre Mitarbeitenden frei bewegen können.
Optimiertes Onboarding
Profitieren Sie von bewährten Best Practices beim Onboarding, damit Ihr Team schneller loslegen kann.
Bessere Mitarbeiterbindung
Indem Sie Ihren Mitarbeitenden Benefits bieten, die über das übliche Maß hinausgehen, erhalten Sie motivierte und leistungsstarke Teams überall auf der Welt.
Compliance-Komplexität herunterbrechen
Arbeitsgesetze sind kompliziert, ändern sich ständig und unterscheiden sich von Land zu Land. Wenn Sie nicht über das nötige Wissen oder die Ressourcen verfügen, kann das Ihr Unternehmen ausbremsen – genau dann, wenn es eigentlich an Fahrt aufnehmen sollte! Velocity Global bietet Ihnen genau die Expertise und Unterstützung, die Sie benötigen, um mit Leichtigkeit und Zuversicht weltweit zu expandieren.
Spitzentalente sind gefragt wie noch nie
Gute Mitarbeitende waren schon immer gefragt. Im Zuge der Globalisierung hat diese Nachfrage allerdings drastisch zugenommen und Spitzentalente sind heute überall heiß begehrt. Ihren potenziellen Kandidat*innen mangelt es nicht an Optionen – wir helfen Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben. Ganz gleich, auf welchem Stand sich Ihr Unternehmen heute befindet: Wir geben Ihnen die Mittel an die Hand, um Spitzentalente weltweit zu gewinnen und zu halten.
Schneller und einfacher skalieren
Die internationale Expansion eröffnet Ihnen überall Chancen. Sie kann Sie aber auch vor neue operative Herausforderungen stellen. Personalverantwortliche müssen mit unzähligen Anbietern in verschiedenen Sprachen und Zeitzonen jonglieren. Unsere ganzheitlichen Recruiting-Lösungen und unser internationales Know-how ermöglichen es Ihnen, die Personalsuche in über 185 Ländern zentral zu steuern und Dream-Teams überall auf der Welt schnell und einfach zusammenzustellen.
Mit Profis an Ihrer Seite neue Märkte erobern
Wenn Sie Neuland betreten, ist es von Vorteil, einen kompetenten Partner zu haben, der sich vor Ort auskennt. Velocity Global hat schon viele Unternehmen bei der Expansion in neue Märkte begleitet. Wir wissen genau, welche Unterstützung Sie benötigen, um Mitarbeitende weltweit einzustellen und mit Zuversicht zu skalieren. Wir bieten Ihnen fachkundige Beratung und Hilfestellung – Sie stellen weltweit Teams zusammen und ergreifen die Chancen dort, wo sie sich bieten.
Smarte Entscheidungen treffen dank der richtigen Infos
Unsere Expert*innen versorgen Sie mit aktuellen Infos und entscheidenden Daten zu den Arbeitsmärkten weltweit. Auf diese Weise können Sie Entscheidungen zum internationalen Recruiting schneller und fundierter treffen.
Recruiting und Onboarding optimieren und straffen
Sie und Ihr neues Team sparen viel Zeit dank innovativer Lösungen, die den Recruiting- und Onboarding-Prozess vollständig optimieren. Mit unserer Unterstützung können Sie frustrierende Erfahrungen vermeiden, die Effizienz steigern und gemeinsam erfolgreich sein.
Sich auf das große Ganze konzentrieren – nicht die Compliance
Mit Velocity Global brauchen Sie sich keine Sorgen mehr um die Compliance zu machen und geben Ihren Mitarbeitenden weltweit ein Gefühl der Sicherheit. Anstatt sich um Genehmigungen und Papierkram zu kümmern, können sich Ihre Teams auf die wirklich wichtigen Dinge fokussieren.
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Wir möchten unseren Mitarbeitenden die bestmögliche Erfahrung bieten, egal wo sie sich aufhalten. Auch in Ländern, in denen wir Niederlassungen haben, überlegen wir durchaus, unsere Team-Mitglieder über Velocity Global zu beschäftigen, wenn sie dadurch bessere Benefits oder Unterstützung erhalten.
Jade Orzol, Human Resources Director
Unsere Ressourcen für einen Blick über den Horizont hinaus
Hire Your Dream Team: Strategies to Thrive During Economic Uncertainty
What Is an Employer of Record (EOR)? A Complete Guide for Global Employers
Why Companies That Hire Remotely Come Out Ahead
FAQ
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Wie kann ich Mitarbeitende im Ausland einstellen?
Es gibt im Wesentlichen zwei Möglichkeiten, Mitarbeitende im Ausland einzustellen. Zum einen können Sie im jeweiligen Land eine Niederlassung gründen und registrieren lassen, was allerdings mit sehr viel Aufwand und einem hohen Risiko verbunden ist. Viele Unternehmen entscheiden sich daher für die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR).
Ein EOR macht die Gehaltsabrechnung, das Erbringen von Sozialleistungen und das Onboarding um Vieles einfacher und beschleunigt so die internationale Expansion. Der EOR übernimmt formal die Rolle des Arbeitgebers für die Mitarbeitenden und stellt sicher, dass bei Einstellung und Abrechnung alle örtlich geltenden Vorgaben eingehalten werden.
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Kann ich einen Arbeitsvertrag mit einer Person im Ausland abschließen?
Um einen Arbeitsvertrag mit einer Person im Ausland abzuschließen, gibt es in der Regel drei Optionen:
Sie können erstens den zeit- und kostenintensiven Prozess der Gründung einer Niederlassung vor Ort auf sich nehmen. Zweitens können Sie den Prozess vereinfachen, indem Sie mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten, der in Ihrem Namen Mitarbeitende einstellt und bezahlt. Und drittens können Sie anstelle von Festangestellten im jeweiligen Land mit Externen zusammenarbeiten.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ihr Potenzial voll zu entfalten
