Finanz-Teams
Compliance-konform skalieren – ohne Grenzen
Arbeiten Sie mit Profis zusammen und bezahlen Sie Ihre Teams in mehr als 185 Ländern – mühelos und compliance-konform.
In über 185 Ländern mit Zuversicht skalieren
Mit unserer Plattform und unseren Services ist die internationale Gehaltsabrechnung kein Problem mehr. Unsere Profis unterstützen Sie und sorgen dafür, dass Sie ganz mühelos alle Vorschriften einhalten und Ihre Mitarbeitenden bezahlen – damit Sie grenzenlos expandieren können.
Zentralisierte Gehaltsabrechnung
Dank des zentralisierten Gehaltsabrechnungssystems, das mit anderen Systemen integriert werden kann, kann Ihr Finanzteam die internationale Abrechnung an einem einzigen Ort verwalten.
Weltweite Compliance
Wir beraten Sie kompetent zur Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und weiterer Auflagen. Auf diese Weise können Sie das Risiko von Bußgeldern und Rechtsstreitigkeiten minimieren und ungebremst wachsen.
Effiziente Prozesse
Mit der Global Work Platform™ optimieren Sie sämtliche Abläufe der internationalen Gehaltsabrechnung. Der Aufwand für die Einhaltung der Vorschriften, die Abwicklung und die Verwaltung reduziert sich dadurch deutlich. Unabhängig davon, wo sich Ihr Team befindet.
Strategische Beratung
Machen Sie sich das Know-how örtlicher Expert*innen zunutze, um die Vorschriften für die Gehaltsabrechnung und Beschäftigung in jedem Land zu meistern und korrekte Zahlungen auszuführen.
Compliance-konforme Zusammenarbeit weltweit
Die Einhaltung der Compliance ist meist zeit- und kostenintensiv – und kann die entscheidende Hürde zwischen Ihrem Unternehmen und Top-Talenten weltweit sein. Unsere internationalen Personalberater*innen erleichtern Ihnen das Einstellen und Bezahlen neuer Kräfte sowie das Erbringen von Sozialleistungen. Sie haben die Kosten im Griff und können empfindliche Strafen vermeiden, während Ihr Unternehmen weiter wächst.
Neue Märkte erschließen, neue Talente entdecken
Erschließen Sie neue Märkte schnell und unter Einhaltung der Compliance. Machen Sie sich die Infrastruktur und das örtliche Know-how von Velocity Global zunutze, um zu expandieren, ohne viel Zeit und Mühe in die Gründung einer Niederlassung stecken zu müssen.
Jederzeit optimierte Prozesse
Arbeiten Sie mit Fachkräften vor Ort zusammen und lassen Sie sich nicht durch operative Hindernisse ausbremsen. Egal auf welchem Stand Ihr Team (und Ihr Umsatz) gerade ist: Wir helfen Ihnen, die vielen Prozesse des Tagesgeschäfts zu optimieren, zu konsolidieren und zu automatisieren – an jedem Ort der Welt.
Für die internationale Expansion optimal aufgestellt
Die Gründung einer Niederlassung im Ausland kostet rund 20.000 US-Dollar und dauert durchschnittlich vier Monate – die Auflösung einer Niederlassung kostet dreimal so viel und dauert auch dreimal so lang. Mit einem Employer of Record (EOR) wie Velocity Global können Sie Teams im Ausland sehr viel einfacher aufbauen und neue Märkte mit weniger Aufwand erschließen – eine schnelle, kosteneffiziente und compliance-konforme Lösung.
Kostenersparnis von bis zu 60 %
Die Zusammenarbeit mit einem EOR ist deutlich kostengünstiger als die Gründung einer eigenen Niederlassung. Gleichzeitig ist dadurch die kontinuierliche Einhaltung der Compliance gewährleistet und Sie können Umsatz- und Wachstumsziele Ihrer Expansion einfacher erreichen.
Time-to-Market um bis zu 90 % verkürzt
Wir helfen Ihnen, das Wachstum Ihres Unternehmens genauso schnell voranzutreiben wie Ihre Ideen. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, können Sie neue Märkte schnell betreten und verlassen, ohne sich mit langwierigen Vorbereitungen oder langfristigen Verpflichtungen aufzuhalten.
Korrekte und pünktliche Zahlungen weltweit
Nehmen Sie der globalen Expansion ihre Komplexität. Velocity Global unterstützt das laufende Finanz- und Rechnungswesen und sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden in jedem Land pünktlich und korrekt bezahlt werden.
So berechnen Sie die Anstellungskosten für Ihr globales Team
Unser Rechner berücksichtigt bei der Berechnung der Anstellungskosten lokale Vorschriften bezüglich Lohnnebenkosten und anderen Abgaben, damit Sie realistisch einschätzen können, wie viel es wirklich kostet, Ihr Team international auszubauen.
Bitte geben Sie Ihre Kontaktdaten und die Anstellungsinfos an. Jemand aus unserem Team wird sich in Kürze bei Ihnen melden.
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Unser Unternehmen wächst international stetig weiter und so waren wir auf der Suche nach einem verlässlichen Partner. Wir haben uns für Velocity Global entschieden, weil uns das Know-how beeindruckt hat und wir sichergehen wollten, dass wir etwaige Risiken minimieren können.
Karen Woelke, Sales Operations Manager
Unsere Ressourcen für einen Blick über den Horizont hinaus
Top 5 Global Expansion Strategies for Growing Businesses
Rise Above Economic Uncertainty
How to Pay International Employees: A Guide for U.S. Employers
FAQ
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Wie funktioniert die internationale Gehaltsabrechnung?
Lösungen für die internationale Gehaltsabrechnung vereinheitlichen die Abrechnungsprozesse in den verschiedenen Märkten, in denen Ihre Mitarbeitenden tätig sind, und führen sie auf einer einzigen Plattform zusammen. Das vereinfacht die Berichterstellung, gewährleistet die Einhaltung der Compliance und sorgt für pünktliche und korrekte Zahlungen an alle Mitarbeitenden.
Viele Unternehmen lagern die internationale Gehaltsabrechnung aus, indem sie mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten, der sie bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung ihrer internationalen Arbeitskräfte unterstützt.
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Wie kann ich meine Teams im Ausland bezahlen?
Wenn Sie in den Ländern, in denen Ihre Teams arbeiten, noch keine Niederlassungen haben, können Sie mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Ein EOR wickelt nicht nur die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung länderübergreifend ab, sondern ermöglicht es Ihnen auch, Arbeitskräfte in einem Land fest anzustellen, ohne eine Niederlassung zu gründen.
Sie wollen unbegrenztes Wachstum?
