Löschungen für die Cybersicherheitsbranche
Sichern Sie sich Top-Talente im Bereich Cybersicherheit auf der ganzen Welt
Bauen Sie schnell und rechtssicher Teams in internationalen Märkten auf, um den Fachkräftemangel in der Branche zu überwinden.
„Bei der weltweiten Expansion habe ich unseren Kunden und unserem Team versprochen, die besten Talente im Bereich Cybersicherheit anzuwerben. Punkt. Wo diese Talente ansässig sind, spielt bei meiner Einstellungsentscheidung keine Rolle.“
—Robert Herjavec, CEO & Founder, Herjavec Group
Bauen Sie globale Teams schnell und rechtssicher auf.
Ihr Unternehmen darf keine Zeit und keine Ressourcen verschwenden, wenn es im Ausland um Top-Talente im Bereich Cybersicherheit wirbt. Beschleunigen Sie die internationale Personalbeschaffung und das Onboarding unter Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.
- Werben Sie die bestqualifizierten Arbeitskräfte in nur 48 Stunden an – und bis zu 90 % schneller, als ein Unternehmen zu gründen
- Stellen Sie die Einhaltung aller Vorschriften in neuen Märkten sicher, ohne Ihre HR- oder Rechtsabteilung damit zu belasten
- Besetzen Sie wichtige Positionen und halten Sie dringende Einstellungsfristen ein, um die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern
Passen Sie lokale Einstellungsverträge an.
Für Unternehmen mit globaler Belegschaft gibt es keinen Arbeitsvertrag, der uneingeschränkt für alle Mitarbeiter geeignet wäre. Passen Sie Ihre Verträge so an, dass sie Ihr Unternehmen schützen und den Anforderungen Ihrer wachsenden Organisation gerecht werden.
- Schützen Sie Ihr geistiges Eigentum und wahren Sie Vertraulichkeit durch maßgeschneiderte Arbeitsverträge
- Bieten Sie Ihren internationalen Teams länderspezifische Beschäftigungsvorteile
Geben Sie Ihren globalen Teams die Unterstützung, die sie brauchen.
Sie arbeiten hart, um die besten Fachleute für Cybersicherheit zu gewinnen. Binden Sie Top-Talente, indem Sie für eine positive, unterstützte Mitarbeitererfahrung sorgen – mit Experten, die persönliche, regionale Hilfe anbieten.
- Bieten Sie eine nahtlose und stressfreie Erfahrung für Ihre Teams – vom Onboarding bis zur laufenden Unterstützung durch die HR
- Richten Sie eine einzige Anlaufstelle für Mitarbeiter ein, wo wichtige Fragen zu Gehalt, Leistungen und mehr zu beantwortet werden.
„Bei der Talentsuche bringt uns die Konzentration auf ein einziges Land nicht weiter. Wir wollen, dass unsere [unterstützten] Mitarbeiter aus verschiedenen Regionen kommen, und wir wollen die besten internationalen Talente anwerben. Velocity Global hilft uns, dies zu verwirklichen.“
–Mansi Narang, Senior People Partner, ConsenSys
Was kann unser Team für Sie tun?
Erfahren Sie, wie wir Unternehmen geholfen haben, die Herausforderungen bei der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland zu meistern und ihren Kundenstamm zu vergrößern.
Beschleunigung der Anwerbung wichtiger Führungskräfte im Ausland
Als Convercent eine Frist für die Einstellung einer Führungskraft in Europa einhalten musste, reagierte Velocity Global mit einer schnellen Komplettlösung.
Versetzung eines Spitzenverkäufers nach Europa
Mit dem Ziel, seinen Marktanteil im Ausland auszubauen, wandte sich Righthand Robotics an Velocity Global, um unter Einhaltung aller Vorschriften einen geeigneten Vertriebsmitarbeiter in Deutschland zu gewinnen.
Bereit für die Vereinfachung Ihrer internationalen Expansion?
