Juristische Beratung
Internationale Compliance bei der Anstellung
Vermeiden Sie Rechtsstreitigkeiten, stellen Sie die Einhaltung der Compliance sicher und behalten Sie Ihre Expansionsziele im Blick – egal wo Sie Mitarbeitende einstellen.
Weltweit Mitarbeitende einstellen – mit Profi-Unterstützung
Unsere ganzheitlichen Lösungen helfen Ihnen dabei, Mitarbeitende in aller Welt einzustellen und sich dabei an die Arbeitsgesetze vor Ort zu halten. Dank kompetenter Beratung in über 185 Ländern können Sie Teams weltweit zusammenstellen – schnell und unkompliziert.
Recruiting und Onboarding
Wir stellen Ihnen alle erforderlichen Informationen zur Verfügung, damit Sie bei der Einstellung und beim Onboarding neuer Mitarbeitender stets die geltenden Gesetze einhalten.
Gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung
Mit unseren Lösungen für die Gehaltsabrechnung und Steuerabführung erfüllen Sie alle örtlichen Vorschriften und bezahlen Ihre Mitarbeitenden weltweit korrekt und pünktlich.
Arbeitskräfte-Management
Ganz gleich, auf welchem Stand sich Ihr Unternehmen befindet: Mit der Global Work Platform™ können Sie problemlos mit Ihren Remote-Teams in Kontakt bleiben und Personalentscheidungen schnell umsetzen.
Attraktive Benefits
Wir helfen Ihnen, Top-Talente in aller Welt mithilfe umfassender Benefit-Programme ans Unternehmen zu binden.
Zuverlässiges Netzwerk aus Jurist*innen
Die geltenden Vorschriften zum Arbeitsrecht und zum geistigen Eigentum verschiedener Länder auf dem Schirm zu haben, ist keine leichte Aufgabe. Unser weltweites Netzwerk aus Rechtsexpert*innen hilft Ihnen dabei, bei der Zusammenstellung Ihrer Teams im Ausland alle Vorschriften zu beachten. Schützen Sie wertvolles geistiges Eigentum überall dort, wo Ihre Teams arbeiten.
Risiken von globaler Expansion minimieren
Schnell wachsende Unternehmen können es sich nicht leisten, bei der Expansion an Fahrt zu verlieren. Es gibt einen einfacheren Weg, sich auf neuen Märkten zu etablieren: Wenn Sie uns als Employer of Record (EOR) wählen, treten wir formal als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeitenden auf. Sie sparen Zeit, respektieren die Compliance, minimieren das Risiko – und können neue Chancen nutzen.
Flexibel skalieren
Alle geltenden Arbeitsgesetze einzuhalten, ist nicht immer einfach – insbesondere wenn Ihre Teammitglieder in Märkten rund um den Globus arbeiten. Umgehen Sie rechtliche Hindernisse, Sanktionen und Streitigkeiten, indem Sie sich an unsere Rechtsprofis wenden. Diese unterstützen Sie bei der Einhaltung aller Vorschriften in über 185 Ländern.
Rechtliche Klippen umschiffen und grenzenlos expandieren
Das Einstellen von Mitarbeitenden in neuen Märkten ist mit zahlreichen Auflagen verbunden. Ob diese eingehalten werden, hängt allein von Ihrem Team ab. Wir bieten Ihnen die Lösungen und Unterstützung, die Sie bei der internationalen Expansion benötigen, um das Risiko in neuen Märkten zu minimieren, wertvolles geistiges Eigentum zu schützen und eine aufwendige Gründung vor Ort zu vermeiden.
Geistiges Eigentum weltweit wirksam schützen
Wir unterstützen Sie kompetent beim Schutz Ihrer Urheberrechte, Patente, Marken und Geschäftsgeheimnisse an jedem beliebigen Standort weltweit. Dank länderspezifischer Verträge, die Ihr geistiges Eigentum schützen, ist das wertvollste Gut Ihres Unternehmens überall sicher.
Kostspielige Sanktionen vermeiden
Dank der Beratung durch unsere internationalen Expert*innen können Sie Fehler beim Recruiting und Management von Mitarbeitenden weltweit leicht umgehen – und Strafzahlungen von bis zu 350.000 US-Dollar für die falsche Vertragsform vermeiden.
Markteintritt und -austritt vereinfachen
Wenn Sie mit einem EOR zusammenarbeiten, anstatt eine eigene Niederlassung zu gründen, können Sie den Marktein- und -austritt effizient gestalten – ohne sich um Vorschriften für Gründungen im jeweiligen Land kümmern zu müssen.
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Unser CEO ist begeistert davon, dass wir dank der Zusammenarbeit mit Velocity Global nicht mehr in jedem Land HR-Teams unterhalten oder uns um Compliance sorgen müssen.
Ellen Bockelman, Chief People Officer
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Unser Unternehmen wächst international stetig weiter und so waren wir auf der Suche nach einem verlässlichen Partner. Wir haben uns für Velocity Global entschieden, weil uns das Know-how beeindruckt hat und wir sichergehen wollten, dass wir etwaige Risiken minimieren können.
Karen Woelke, Sales Operations Manager
Unsere Ressourcen für einen Blick über den Horizont hinaus
Global Compliance: How to Stay Compliant When Hiring Internationally
Global Payroll Compliance: How to Avoid the Risks
What Is an Employer of Record (EOR)? A Complete Guide for Global Employers
FAQ
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Woher weiß ich, ob meine Teams den Compliance-Vorgaben entsprechen?
Auf die Frage, ob Ihre Teams überall auf der Welt den Compliance-Vorgaben entsprechen, gibt es meist keine einfache Antwort. Denn in jedem Land gibt es unzählige Vorschriften zu beachten: von Gleichstellungsgesetzen über Steuervorschriften bis hin zu Rechtsansprüchen und Berichterstattungspflichten.
Eine Möglichkeit, die Compliance sicherzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR). Der EOR übernimmt formal die Rolle des Arbeitgebers für die Mitarbeitenden und stellt sicher, dass bei Einstellung und Abrechnung alle örtlich geltenden Vorgaben eingehalten werden.
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Wie kann ich Mitarbeitende im Ausland einstellen, ohne eine Niederlassung zu gründen?
Sie können Mitarbeitende in anderen Ländern einstellen, ohne dort zu gründen, indem Sie mit einem Employer of Record (EOR) zusammenarbeiten. Die Mitarbeitenden, die für Sie tätig sind, werden vom EOR in Ihrem Namen eingestellt und bezahlt.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden ihr Potenzial voll zu entfalten
