Avantages internationaux
Dépassez les attentes de vos talents
Proposez à vos talents des avantages sociaux complets qui vont au-delà des offres de base. Grâce à notre expertise en matière d’avantages locaux et à nos avantages salariaux internationaux, nous nous assurons que tous les membres de votre équipe ont accès au soutien nécessaire pour améliorer leur qualité de vie, où qu’ils se trouvent.
Offrez à vos équipes internationales les avantages qu’elles méritent
Grâce à notre solution d’avantages sociaux à l’international, offrez encore plus facilement des avantages cohérents et complets aux meilleurs talents, où qu’ils se trouvent. Nous simplifions l’administration et la conformité de vos avantages sociaux dans plus de 185 pays. Soutenez vos équipes distribuées en étant présent pour elles au bon moment, et votre implication ne passera pas inaperçue aux yeux de vos effectifs du monde entier.
Une prise en charge conforme partout
Prise en charge médicale, assurance et affiliation à la sécurité sociale : lorsqu’ils sont adaptés aux réglementations locales, ces éléments diminuent vos risques tout en apportant un soutien à vos effectifs, quel que soit leur lieu de résidence et de travail.
Aucune charge administrative
Nous prenons en charge la gestion et l’administration de tous vos avantages sociaux à l’international, vous libérant ainsi de cette responsabilité. Nous simplifions par la même occasion les processus et renforçons l’équité pour vos talents, quel que soit leur lieu de travail.
Des offres solides dans plus de 185 pays
Valorisez vos collaborateurs, attirez de nouveaux talents et améliorez l’expérience de vos équipes grâce à des avantages sociaux exhaustifs et compétitifs dans le monde entier.
Rentabilité pour toutes les entreprises
Les entreprises de toutes tailles peuvent bénéficier de tarifs concurrentiels pour des prestations complémentaires et facultatives de grande qualité.
Régimes d’avantages sociaux évolutifs
Nos régimes s’ajustent en fonction de l’évolution de vos besoins et de votre processus de recrutement. Vous pourrez ainsi développer vos activités dans de nouveaux marchés, augmenter vos effectifs et explorer des débouchés partout dans le monde.
Une expertise hors pair et une assistance à taille humaine
Nos spécialistes sont disponibles pour vous aider à proposer les meilleurs avantages et vous fournir une assistance locale et réactive, aussi bien pour vous que pour vos talents à l’international, à tout moment où vous en avez besoin.
Calculez vos coûts salariaux globaux
Obtenez des informations fiables sur les coûts salariaux et les cotisations propres à chaque pays pour développer vos équipes internationales en toute confiance, tout en respectant les réglementations en vigueur.
Démarquez-vous dans un domaine concurrentiel
Ce sont les collaborateurs de talent qui font tourner le monde, et ils veulent se sentir valorisés. Aujourd’hui, un salaire et des avantages sociaux standards ne sont plus suffisants pour attirer les meilleurs talents. Ces derniers recherchent des avantages et un soutien de la part de leur société qui améliorent réellement leur qualité de vie au quotidien. Notre solution d’avantages sociaux à l’international vous fournit tout ce dont vous avez besoin pour développer et récompenser vos effectifs, fidéliser les équipes et devancer la concurrence dans la course mondiale aux talents.
Les avantages de base ne suffisent pas
Pour la majorité des membres du personnel, les avantages sociaux ne sont pas un élément accessoire, mais essentiel. En effet, 66 % des salariés considèrent qu’un ensemble d’avantages sociaux complet est indispensable au poste proposé. (Source : MetLife)
La qualité de vie est une priorité
Les priorités ont changé. Bien que la rémunération reste importante, les membres du personnel privilégient leur bien-être et celui de leur famille.
Les talents d’exception ont des attentes élevées
Les recruteurs sont constamment à la recherche des meilleurs talents. De solides avantages sociaux vous permettent de vous démarquer d’un grand nombre de sociétés et d’attirer et de fidéliser les personnes les plus influentes dans les postes clés.
Les avantages attirent les talents.
Face à un turnover sans précédent, les équipes RH s’efforcent de satisfaire leurs effectifs. Mais alors même que la majorité des actifs accorde une grande importance aux avantages salariaux, seule une minorité d’employeurs pense à proposer des packages salariaux attractifs pour séduire les meilleurs candidats.
Attirez les talents, soutenez votre personnel et restez compétitif sur le marché de l’emploi
Vous souhaitez proposer des avantages exceptionnels pour attirer de nouveaux talents au Texas ? Ou fournir à vos collègues actuels en Thaïlande tout ce dont ils ont besoin pour s’épanouir ? Notre solution d’avantages sociaux à l’international offre à vos équipes la possibilité de travailler partout. Elle ouvre ainsi la porte à des opportunités dans le monde entier.
Avantage concurrentiel
Peu importe où vous effectuez vos recrutements, nos avantages sociaux complets vous confèrent un avantage compétitif dans la quête des meilleurs talents.
Amélioration de la satisfaction
Traitez votre personnel au-delà de ses attentes. Offrez-lui de bonnes conditions de travail et une excellente qualité de vie. Les membres de votre équipe seront alors satisfaits, resteront fidèles à l’entreprise et la feront prospérer.
Réduction des risques
Notre grande expertise et notre accompagnement personnalisé assurent votre conformité avec les réglementations de plus de 185 pays. Développez vos activités en toute sérénité.
Gestion simplifiée
Gérer plusieurs fournisseurs répartis dans différents pays et fuseaux horaires n’est pas chose facile. Donnez à vos équipes RH la possibilité de centraliser leur stratégie en matière d’avantages sociaux à l’international grâce à une plateforme unique et faites en sorte que vos talents du monde entier se sentent valorisés et soutenus.
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Velocity Global me simplifie grandement la vie, car je sais que la gestion de nos équipes se fait sans que je doive me soucier des tâches administratives quotidiennes.
Ellen Bockleman, Chief People Officer
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Velocity Global est un partenaire incontournable qui offre une expérience exceptionnelle à notre personnel.
David Andreasson, VP of Finance & Operations
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Alors que nous poursuivons notre expansion internationale, nous avions besoin d'un partenaire de confiance. Nous avons choisi Velocity Global pour son expertise et sa capacité à réduire les risques durant tout le processus.
Karen Woelke, Sales Operations Manager
Adoptez une vision globale grâce à nos ressources
What Are Supplemental Benefits? Meaning, Examples, and Solutions for Global Employers
How to Retain Talent with Global Employee Benefits
What Are Statutory Benefits? A Guide to Mandatory Employee Benefits
FAQ
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Que sont les avantages sociaux à l’international ?
Ce sont toutes les compensations non salariales accordées à vos équipes internationales en échange de leur temps, de leur travail et de leur expertise, notamment les régimes d’assurance maladie, les assurances vies, les congés payés, les jours de congés supplémentaires, les assurances en cas d’accident du travail, et les plans d’épargne-retraite. Les avantages sociaux à l’international se divisent en deux catégories principales : les avantages légaux, imposés par la loi locale de chaque pays ou région ; et les prestations complémentaires, qui viennent compléter la prise en charge des frais de santé, les régimes de retraite et les assurances pour les membres du personnel.
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Qu'est-ce qu’une stratégie en matière d’avantages sociaux à l’international ?
Il s’agit d’un plan qui vise à offrir aux membres du personnel d’une entreprise des avantages sociaux complets qui répondent à leurs besoins et aux exigences légales, où qu'ils se trouvent dans le monde. Une approche réussie dans ce domaine assure la conformité à la législation du travail locale, renforce la fidélisation des talents existants et attire de nouveaux talents.
Aidez votre équipe à atteindre son potentiel
